岗位人员能力评价表.pdf

--****＊**公司岗位人员能力评价表姓名:部门：岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点1、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私,勇于承担责任１0分□2、工作比较主动,责任心较强,能够承担责任8分□主动工作责任心3、工作主动性一般,有一定责任感，基本上能承担责任7分□和承担责（10）4、工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任６分□任的态度5、工作很不主动,经常斤斤计较，经常推卸责任4分□1、严格遵守规章制度，时间观念非常强5分□工2、能较好遵守规章制度,时间观念比较强4分遵守规章□作勤勉性制度情况3、基本上能遵守规章制度，有时间观念3分（5)和时间观□态念4、偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般２分□度5、严重违反规章制度或时间观念很差1分□201、爱岗敬业,诚实守信，服务水平高,有奉献精神5分□分2、有良好的岗位操守,服务水平较好４分□主要突出3、能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为3分爱岗敬在服务意□业(5)识方面4、基本能遵守岗位操守２分□5、服务水平差,严重影响企业形象0分□1、对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉，工任何情况下进行工作,亦能应付自如，常有创新10分□２、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导，并能工作知作提出工作改进、创新方法8识、实践分□专业知经验和技能3、正常情况下,独立完成工作，遇非例行情况时,才需要识(10)术能力在上司或他人指导工作中的力7分□运用4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导6分□５05、知识及技能不足以执行工作基本要求５分分□----1、在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结，提出创新建议１0判断工作分□判断能问题轻重2、在非正常情况下仍能准确判断,采用行动8分□力（10）缓急或决3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理7分□策能力４、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急6分□5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响5分□1、主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得优异成绩１对专业知0分□学习能识学习的２、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训,成绩良好8分□力（10）主动性和3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格7分□效果4、学习的努力程度一般,参加学习培训，成绩合格6分□5、不主动学习,参加学习培训，成绩不合格5分□1、工作业绩突出，工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务2０分□2、工作业绩较好，工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务17工作成分□岗位职责效（２3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基履行情况0)本能完成计划内外的工作任务15分□4、工作业绩一般，工作有一定计划,但计划内外工作任务有日时难以兼顾1３分□常５、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成11分□1、工作质量优,成为技术,业务模范(标兵）1０分□行2、无差错,工作准确、无误,没有返工现象８分完成工作工作质□规定之标为量（１3、绝少差错、投诉,工作准确可靠，达到工作要求７分□准及准确0)4、工作偶尔不到位，工作质量不太稳定,偶尔存在返工现象6分□性305、最低要求未达到,工作常有错误或返工5分□分1、远远超过效率指标１０分□2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，指定期限有效控制不得因素工作效内完成指8分□率（10)定工作的3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制数量不利因素7分□4、偶有工作延期（个人原因),工作时效性稍逊6分□5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求5分----□１、有很强的安全意识,能为班组提供安全意见1０分□2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人8分□３、有安全意识,作业过程中不违章7分安全作工作量及□业（10）难度4、有安全意识，作业过程中偶尔违章6分□5、安全意识薄弱,作业过程中存在习惯性违章5分□1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一)A[]B[］C［]D［]Ａ．90分以上（优秀）;B.8０-90分（良好);C.７０-80分（合格）；D.7０分以下（不合格)。3.评价者意见:评价者签字：日期:部门负责人意见:负责人签字：日期：说明：本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的参考依据。--