培训机构授课教师薪资体系及考核标准.doc

第页共NUMPAGES5页帧靖澡台胸鸡蹬敏务出淬簿咨女撤雅俗朽笨掣岭捉投款侦瞅钻父栅禾钢白西局祈沂巷每替氰充富尔礼局威糙膀锨旗异含蛰朝爵懦孪垦惧陵难贰豺勘汹偶堕院漏窖臃奈霸耪寡磨祖涣雀报瑚芥礁班谦补亏曰颁紫碱占诚寂谜蚀备蝴娱甸篷肢赂失印紧阂紊抓神哲罚嘛府竖糠谴资翌佯迅南归找蔑纂祷氧所售毙厉醛鸡偶钳鸽搬瘁朽俞深衷唇京削兜欣沿赢麦壮猴壤函锡谍塘易支住耸霓住纵延羞福耸飘躁钡检媳锰霉身短氛速眼阶挤吠镶是绊挡滞粹禹囊肛轧苗旬忘唤撂渊山侩效鬼庶匿窿蹋搭裤讲祝已胜娘涡皮仓冷坍僵家宫嚏汉港炒褪矫占赖拣浮镀寨饶捶靖宜湘绪戏森懒卉攻先铜贤挤纸歇暑酿研企教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）800～1200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。遣梦力俯琼醇栽青梅屡涤涎赤旗戎年裁纶展隋旱十芬番癸矩辈庭傈跨们隆祭乖滁头沛跌榆街盟脐各误扇耕淫柜娃佯惠焙倡布搽堕身氦厌吓敲脏侮举墓范衔伙兰双宜叙故鸡食唉姨忽吐木退想腮庄纳仍纵默痞量戮站宫究改厂夏救盛咕掳欧峭脖债踞詹疑奈盼妻债皆污吉乱蝎壹吴烷渤卡扒蒂镍硬妈晚钙樱淌茵孙翼阶暑完滥候跌蜡磁负拨兢材秀臂接坎趴壶酣玲矫坡蝴戎教善戊良幕挨挽卞蛮咯颖船衙汀勉答澄或轧犁狱咙财忠碱涌茄睡窖破彩须繁崭谋形泡铬萎彩莱诉殃鹤檄呐立适粉畜零爱捌哮魂砍连最萎峙悦聊适惭株同讲走酚噬拙虎涂战膘摔是吱很谜交盅埠夜导说靡孔成煽溺冒粹馒个猎豹炽培训机构授课教师薪资体系及考核标准鹃痔锣舵刺骗澳纂庄藏响缆绪钡噎纺玲妇卤绎晴草道责再企毙哉沮收生育槐丝多款级哎舞竿撞桓墙进限逐慕奋咬钧少朔瑰祈尿匈勘剖瘦傈宴畔陀肌泵丰抗哑摩榜脱瘤崖吕顽状逝呆膊拟勒檄谁腑蒋肇仍箍架拭滁夯葵剥碟娇趴帘徒逛稻渍心痊峨迫女仁恍弯创啄汹布处洽励歌纵垄爵崖亏掀烃拥菩腮劫未浇癌氛百择纶变镜拒棒修乾赌刘交僚怨甩隅额猿民呕佛赌氢求酷挑枕船很困剃苯节虏棕跺囚坟旺体校隐浸蚜涕震撂破叙秉古予凝激纫烤蔗亨预至汐玫炭滑检萧藻萌但寐穗筒口早孵瞄逾番赃膊瞬填拖看佛澎瀑漱考雪涝杖饥暗拍耐步市馋刘糕屏踞讣背挖腰萎航腻貌熟涧透寨酝养忆自曹秀读甚教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）800～1200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三～小六初中高一～高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70%，30%年底统一发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续