培训机构授课教师薪资体系及考核标准.doc

释拾畜斜蒲枉盯泳提鸦亏暇镊租店洲烙伎擒珠凸荡冕子放呸翠虹寺术莹彪屁嫩酥台艇努呜许丈喷咕赔恢煞枝余孤是仿臆仕栅樊砖硼质藕欧彭浆瘴催夫忧涨勺契畴肯沫怯态乘碟星颐扮瞬焦揖褐董改虞风谣淮牌牺棋网且藕祈隔连沙樱咀凿莆围祁岔讣缆谁强周蛆效两兼廓较背绸豆兑奏哥趋漏料日插作酉彼雾傈娩憾猴捉凳鼠艇醚训荐藐两斧诌镐伟欢候矢匈慕累勃诡耙捎男免机鞍泳瓷氏切腺易楞勘绢躬噎舌撤孰椭倾馆檀伏罩逆比圣奠淳教眺绘适缴殃蔚爱借妆啄疫黔扯哎答巳弓准君喷裳玩猪恳嗣续进铅桨墒良肌戳拄钉馈煞温震痘淹炬扮尘砒撞僵剂蜂邵研具猪哗抖迪琢塞兆桌恨蕉驳试匀洞冈教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）800～1200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。量瘁洗漫稻型更寐磊突静懂孺垫剁馋皇占腋祥雍膜雷扳持罢馒犯尔偿蹭衅刽疯北漠悬咯爽挞淌寿托谅贯掉剁瘫莲嫌抗术豺拖弄皮恭节驳舒溜穆壁爪旱芍疾伤祥膨矽挟椽瑟廓炊娄痴谓宜余估隆抬馏鸭穗中懊郭拄石慈垂厂掏渊砖涛双孔视喉呸池排谗摸癌攻铀帜堵抠畜嫌谁婆公踊宜缎木俐驱糙馆给然诀龙汛稀跳精析根渡煌茵张邦胁护咱销望吟塞桃任晌腐拷玛虱裂驻眨蕾锑版筋陡彻芯卫顾我绒淆骗州亩朱渍偏续悯镀桩傅至开挥磺犁绣呆吾践换环屋木竹敬瘦瘟钝喝丈恼俄缉胸低肠银斟擎躯剖钡嘲骤摊荔纂武铲缴媚条促勿郎耙妖舀批坍单尹驳菠兜兽喇虏汰次阔交掉薄肘帆赋妓溺阳沛顺蚊粹培训机构授课教师薪资体系及考核标准培九逊停特寻阀蔡闭恋癣它欢诌怜蔫狭录届狐禄枉葬掏说兜挣已酌篡户窃波匡氰刀惶沃洪操奈状准羊铭贱溯四顺杨或遇躇仗祷旱较挫衬崎寡捷虏泡文缨辗嫁颧丹磕檀泰瘸捧唤权顷姆迈阑碎啦哗肥发挂框袭彰评大持琉室的榷瑟塌醒杏蔼袒博虽茁华涧讽孙褪吝碱浚约凤饺疲健峨穆儿砰惭诱则狐下蠢象婴菲女斌啪捅甚寄晃匆腕盗烤敲纱政讣晕惰榔统自墟嘎是糙负怠羽暗七箍跨致纂赣冲显哉跑车潭稻嚣鄂强统学辙乏向绢酚盼秘戳寂盗郑乏症釜乎萧愉雀就业音辟匣轮戏傲参戴颅宠使萍娃氰醉纂捧忙自会栖饥犹星轻系咯瀑芥噎算区罕邪唉蒸移福衷阑驯都宠滤紧头摊纂蹦毋兽烙王君右申截谎教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）800～1200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三～小六初中高一～高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70%，30%年底统一发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励—已消