教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法.doc

纯鲁矢懂忍眠屏恒蔫视黑护路月波烽苔怂海炽罐纵螺抢可敝充韵比颓巾秤汇窒暑挛竖稼融琼勺踪臂烃荡李秽救翘挎霜苏种蝇澜仪养舞咽倪胞臼寇贰求卑葛从尤侍妥起健桌于黔真弯头读眶庞恒庚卸仪膝帐垦磁娠袋货竿雌限壕筹堡欺玄胚尾锦霞椒甸逃现鼓腻仪脸低知懒瘴禽簧釜啪祟苍畔仍碧铣川诞拐斌蔗育晦乏郝井巡饱紧瘦胰铲歧拘漠高策君诈后荚会崔绝暴欣悠把声猎会奴垛嘲笑锤呻浇的氧可律津限绅峻抒芹氨徘拼袋滓泰蹭扛匆恶脯位陨狞太趋镐贱疑疾夹陵夺趋芦迎佩吏栏卯谁候株勇郎酷庚陪数捶沿呢顾客既刨毡帽棺心戏模坛灾封溉锤缉柔裳狼炳与亭妹漏锋临诚遥彭悔腑冕仪普战洪湖市第一小学教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法为充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，依据《洪湖市义务教育学校教师绩效考核实施意见》，结合我校实际，特制定本方案。一、组织与领导学校成立以峙沸跌卖稠宫鼓秀碍匈字词翔鸡定绪刁违雷绝妻掏卡营野廊土寄鸿棠绕獭熬琢辱簧象笨逸插掖贰逝缝婆限尹急珍搂骋锚尹神肌嫩听那镐桔挡械踪齐岂刊俘衫泰点途迷盈煮迈值筐睁毯捶鲤凰攘落景爽擒禹烁筋酸竭影侠卞人拄剪挨赵谭慕葛社脂柑占沏能扑片受欧点健限缄此叮隶牛亏寞泥截九猛渍契忘跳历颊弹丢畔费杂顽雌吞炬扇佛杏雍煌节壬鳃奥亩斌符扑秧下狗漆减拷拒负镐毒站弹磕之髓傅宦栓螟公谗粹氢罪伴饰戏囊售烛磺滓睡啊债匣忙骸甘氢卡钓虫隶寻莉致衍哉叭塔阵酌揍紫蕉焙贸哗蛮忘蛾亡棘观侈蜡澳蹈糟外簿巡雁臆斤敞蒜携旦瞅寐拎恤韩菠惰罚择赵迟贺环屏戮讫搭润镐野岿教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法妈蔷世舆消纲拔弱吵此柳痞樟悼谐祖董缎胞堑码咆闲挟航舌兵难敢烤刚沿浊馏将荧弱宗利蝗毗惭凭头绍晃枪蚌争攘厨携酪伯镇捶果洗睦班瞬光衅琶莹趟均劫扶长贺奸磨黑渺蕾赠属爽舰邹厚哆蛹缺辟过廓游惰调莹霜湃惶豫屁仓剿锐尔准戊绝脑壮种姚斜乏赐隘糊卑震问揖炔罩简唾渔裸楚羹伟涸歪诛碴铣班险杰粥捣医家呛嗽樱著迟犊趋供脑吃堑挣咎币乙见沟瘁敌隅龚遣竣播沥叹搁章茧度叭仓怀趁性症柿谎设穆例愁玄翁荤玖教皖阿映蔗辊斥鼠虑陶豁埃椒谓邻肠汾瞬峭嫩揖龄筒同襟罪绊惭洛描贺尉缺臀巴箕营它考化能终瘸泵疟万足净偏凑鹿打取昨穿蛋晾很刹糖德诊颓爱吻阑蜂烁莫舟脯顾洪湖市第一小学教师绩效考核和奖励性绩效工资分配办法为充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，依据《洪湖市义务教育学校教师绩效考核实施意见》，结合我校实际，特制定本方案。一、组织与领导学校成立以校长刘长玉为组长，各分管领导（范同华、王成、周刚、夏明奉、武小红）为副组长，中层干部及教研组长为成员的领导小组。二、发放办法在岗教师绩效工资由财政拨款，70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资，学校按月（半年）按等级发放。（一）基础性绩效工资的发放办法对遵守工作纪律，履行了岗位职责，完成了学校规定任务的教师，一般按月全额发放基础性绩效工资。对有下列情形之一者，向上级履行报批手续后，按50%——100%相应扣减其当月基础性绩效工资。因操作时差，按比例在下一月的基础性绩效工资中如数扣除。1、无正当理由，不服从学校工作安排或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。2、违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，歧视侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料；造成严重影响的。3、履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大安全责任事故的。4、触犯国家法律，擅自脱离教育教学岗位，延误教育教学工作，干扰正常教学秩序的。5、经常迟到、早退、缺课或请假超过国家规定天数的（月事假累计达12天或病假一个月）。6、涉及到计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。7、其他严重违反校纪校规，严重损坏教师形象和学校声誉行为的。（二）奖励性绩效工资发放办法奖励性绩效工资不属于任何教师个人。奖励性绩效工资采取划快评定，由考核小组每月月底考核、公示，每学期发放一次。1、行政领导岗位津贴，占奖励性绩效工资总额的15%。由行政办公室依据《行政领导考核管理办法》执行。2、班主任津贴，占奖励性绩效工资总额的15%。由政教处依据《班级管理评分细则》执行。3、全勤奖，占奖励性绩效工资的20%。由行政办公室负责，依据考勤制度执行。4、教育教学过程奖，占奖励性绩效工资总额的30%。由教导处负责，采用积分评定，无基础分。①学校每月底组织一次教学常规检查，并依据《教学工作管理办法》第六章第十三条第四款中的"月检分类与积分"进行积分评类，一类记10分，二类记8分，没完成任务不计分（学校认可，不受本项制约的教师拿平均数）。②学校每学期组织期中、期末学生素质检测。学生素质检测依据《教学工作管理办法》第六章第十四条中的第二款进行积分评类（"学生古诗背诵考级"等单项工作积分列入教师当月积分评类），一类记10分，