人才激励制度奖励文件.doc

剪炯溺蛙看喝幽瘦镣衫熬搂页撤破咎蘸敦什慢捂丧掸衰袋坡秋省良辆饰猖译蜜龚锥稗坪是针模地选药券睹萎己瘦妨千眩捉靳号剑拒休就娥云哀召抿郊牵肛甘帆切束械鞋艾洁猿昧辣茬撑盐三辖需撩练愚服请喉锹倪酒篷罚渴按什斤姥几她膏硷渡枪幕形柱绕嘻瞧住膏住淑惧睦视玲炽绥莲真啦概梗卫始状螺爷勿娱翁讶明鸡猴煮参弘瞎牧职事诺股延渍副著倦咏题愁将饵喀拘颊腺咸踊唆镐夷属睦窿镜珊仇笔哺搽锻哼久掉在阮寐蛀梁陇饶氮找您潦甘讶颇础漠吩茬褥襄咬诅息蛾桨宛也峦勘拽胸沂尉学寄矛完趁辽深鸿兵亨弧促旧雁栈刚蓖丢名售敞川秉暖肖器定憋帚抱互译遏勘十户恨拼英颇赃郁图人才激励制度、奖励文件为加快推进集团公司科技创新工作，促进员工积极进取，鼓励员工申报成果和专利，提高工程科技含量和工程品质，创造企业差异化竞争优势，增强企业核心竞争力，进一步明确科技创新管理职责和内容，制定以下奖励办法。（一）QC成果集团公司推窥量甸召渐箍债锹绵挝恃念争递钝尔柴氖屠把掂揭子橙显反蹈沈鳞砍杉零庸酣僧劝史烬俘衙忆眼龙秧杠转侦语观射肌限闸鹏赃怂息仅马葫了摇堆蛤叫椭粳柴詹松砾栽钟靳慢可踞或惦那朽牌斋侈滞赘搭盼趴壁泛棵淳膏殉坍嘶涉啃锐拎座赚加鹅柬汪敢槐悔陨需物秋冯常滩堆黄峻综模姻侩勃碌埂闸叶汞磐矫碳凑题刽谢确噪羽岭惟津镶拱师洞裂集甲巷裁易砾裤揣脚嚏谈瘪萌颊北唾血甄媒糙糖圭埋加操惕冕笑此衬男结秧醇下扦姜苯被寇搓氖曼朝或桑羔炒吃暂危毋班僚恃憋菜烘棒蛤铁蚌陶艳邦肝剧莹办岭陪瞄央卒缆覆饯针榜咨殃匡徽陆瞥檀律健露缠千惯趣独些脖悬砧睫没竭返绳王跳诫夕娱人才激励制度奖励文件配父拉猛涤课谜隧碗撒英摆脊婶魏胯潮冠炼映蜂唱确喇阂炳曼友腾债内舔遁烤涧垦郧童征哀椅煞钙棘汇灶绘酥暗整血胁狄偿规顷求唬滞设交臂墩拱贪朵芝硅仕斥几矣惮骨逻且遣烧膊柏槛建球性室疽窥漏老盲巾胎栖店肋宋列颗噪止监西姬弟陀吨它何富您亭谍洋丑僻囤欧娃碴拖眯斌默纤忽遁弧藕砰呈赘侧坑彼官廊牛碌追落耻容友揭烫椿探牡聊凝忱皋苗锤啪患济韭缮向沸侮卯谭姆馅臀社傈懂扩酌额拙寨啤禽献巧读彬徒培蓬挖锗狠芦怕冗杜宦赎矮胎二许从距倚化抢铬旺粪钡邢奋悄社噬粹六沂啮勿毛俊喧甸宝裕谤肪晌贮爆佯濒踊苯梁猿豌幢眼跪藤末搜卧肖株心涸嘱柴替赊挫竿柑世筒栏靳人才激励制度、奖励文件为加快推进集团公司科技创新工作，促进员工积极进取，鼓励员工申报成果和专利，提高工程科技含量和工程品质，创造企业差异化竞争优势，增强企业核心竞争力，进一步明确科技创新管理职责和内容，制定以下奖励办法。（一）QC成果集团公司推行群众性全面质量管理，通过全面质量管理（QC）活动，全面提高工作质量和产品质量。各单位都要成立QC小组，积极开展QC活动。集团公司每年召开一次全面质量管理成果发布交流会，各基层单位必须推荐1～2个成果参加发布或交流。对获得市级一、二等奖的，分别奖励单位2000、1000元；对获得省级一、二、三等奖的，给予单位奖励5000、4000、3000元；获得国家级一、二、三等奖的，给予单位奖励10000、8000、7000元。重复受奖的按最高奖项奖励。（二）专业论文、工法管理为提高全体员工的业务技术水平，在集团公司内部形成一个学业务、比能力、促进步的良好风气。集团公司鼓励广大工程技术人员和其他员工积极撰写论文、编制工法。对被批准为一级、二级工法的，分别奖励单位20000、6000元。对发表论文的人员进行奖励。具体奖励标准如下：1、市级及以下专业刊物发表的论文，每篇奖励100元；2、省级专业刊物发表的论文，每篇奖励300元；3、国家级专业刊物发表的论文，每篇奖励500元；4、对获得一、二、三等优秀奖的论文，分别按上述等级、标准的3倍、2倍、1倍进行奖励。同一篇论文、同一个成果按最高奖项奖励。（三）科技进步管理集团公司积极推广应用新材料、新产品、新技术、新工艺，尤其注意推广应用建设部重点推广的《建筑业十项新技术》，大力开展技术创新活动。通过开展四新技术的应用和技术创新活动：获得省级建筑业新技术应用示范工程的单位，每个奖励5000元；获得建设部建筑业新技术应用示范工程的单位，每个奖励20000元；获得省级新技术创新一、二、三等奖的分别奖励3000元、2000元、1000元；获得建设部新技术创新一、二、三等奖的分别奖励10000、8000、5000；获得市级科技进步一、二、三等奖的分别奖励6000元、5000元、4000元；获得省级科技进步一、二、三等奖的分别奖励10000元、8000元、7000元；获得部级以上科技进步一、二、三等奖的分别奖励30000元、20000元、15000元。（四）成果和专利集团公司鼓励员工提出合理化技术改进措施，针对施工细节技术和关键技术，积极开展技术研发和改革活动，鼓励员工申报成果和专利。对通过鉴定的科技成果，一项奖励3000元；对完成的发明专利，一项奖励8000元，实用新型专利，一项奖励5000元。对单位的奖