2010美容行业薪酬调研问卷.doc

2010中国美容行业企业薪酬调研问卷中国美容人才网www.138job.com人力资源中心2010中国美容行业企业薪酬调研问卷138中国美容人才网www.138job.com138美容培训教育网www.138edu.com二零一零年六月前言尊敬的经理人/HR，您好！2010年，中国美容人才网（www.138job.com）迎来了“我们五周年”。作为美容行业网络招聘最具影响力的人力资源合作伙伴，138job已为6万美容美发企业提供人才招聘服务。五年成长和进步，来自团队坚持不懈的努力，更离不开您一路相伴的信任与支持！为此，谨向您表示衷心的感谢！为促进美容行业人力资源的不断规范，协助企业更好地顺应市场变化，在“2010中国美容最佳雇主评选活动”持续进行的同时，2010-2011年度138job美容企业薪酬调研项目也将全面展开。在此，我们真诚的邀请贵公司参与本次调查。为确保最终薪酬调研报告的准确性，诚挚希望您务必真实作答。本次调研信息仅作2010美容行业薪酬调研报告分析使用，问卷中涉及所有企业/个人资料，保密级为A级，都将严格受到保密，您可以放心作答。再次感谢您在百忙中抽出宝贵时间填写，时间预计二十分钟。每一位参与调查的企业客户将享受免费获得一套《2010中国美容行业薪酬调研报告》，了解业内各职位的详尽薪酬水平以及人才需求状况，为完善企业的人力资源体系提供参考标准。问卷填写过程中，有任何疑问请您致电020-87576166-836向小姐。A．基本背景企业基础信息企业（公司）名称：所在城市：公司成立时间：联系人姓名：职务：部门：联系人手机：固定电话：EMAIL：在本专业/领域工作年限：邮寄地址：企业类型（单选）（___）（1）外商独资（2）中外合资（3）民营企业（4）股份制企业（5）其他经营性质（单选）（___）（1）品牌发展商（2）代理经销商（3）美容院/美容会所（不含连锁机构）（4）美发沙龙（不含连锁机构）（5）美容连锁机构（6）美发连锁机构（7）美甲沙龙、工作室等（8）其他企业年营业额（人民币/元）（单选）（___）（1）≤100万元（2）101-200万（3）201-500万（4）501-1000万（5）1001-5000万（6）5001-1亿（7）＞1亿企业人数及年龄分布情况企业人数：人年龄：□22岁及以下人□22-30岁34人□31-40岁11人□41-50岁6人员工岗位/学历/工龄分布情况岗位：□高级管理（包括总裁、总经理、副总经理、总监）人□中级管理（包括经理、副经理、主管等）人□基层管理（包括项目主管、专员等）人□普通员工人学历：□研究生及以上人□大学本科人□大专人□中专人□高中人□初中及以下人工龄：□1年及1年以下人□在公司工作5年以上员工的人数人B．薪酬福利管理已采用的薪资构成（多选不限）（___）（1）基本工资（2）岗位工资（3）技能工资（4）工龄工资（5）其他津贴（6）考核奖金（7）红利/年终奖（8）个税扣款（9）个险扣项（10）考核扣项（11）个人偿付扣项（12）其他扣项针对管理人员采用的福利/实际激励构成（多选不限）（___）（1）五险一金统筹(1.1养老1.2医疗1.3失业1.4工伤1.5生育1.6公积金)（2）利润分红或年终奖（3）带薪休假（4）意外保险（5）节假日发放福利（6）其他商业保险（7）婚丧产假（8）停车及交通补贴（9）住房补贴（10）膳食补贴（11）奖励旅游（12）加班补贴（13）弹性时间（14）配车福利（15）股票期权福利（16）其他针对非管理人员（普通员工）采用的福利/实际激励构成（多选不限）（___）（1）五险一金统筹(1.1养老1.2医疗1.3失业1.4工伤1.5生育1.6公积金)（2）利润分红或年终奖（3）带薪休假（4）意外保险（5）节假日发放福利（6）其他商业保险（7）婚丧产假（8）停车及交通补贴（9）住房补贴（10）膳食补贴（11）奖励旅游（12）加班补贴（13）弹性时间（14）配车福利（15）股票期权福利（16）其他公司主要职位薪资概况（请填写职位的大概月薪，以千为单位，只需填写现有职位薪资，如未设置该职位则留空）基层职位：□美容学员/见习美容师（最高值：中间值：最低值：）□美容师/美体师/美疗师（最高值：中间值：最低值：）□美容导师（最高值：中间值：最低值：）□美容顾问（最高值：中间值：最低值：）□销售代表（最高值：中间值：最低值：）□美容督导（最高值：中间值：最低值：）最高值：该职能/职位中月薪收入最多的人的薪酬数值。中位值：该职能/职位中月薪收入处于中间位置（50分位）的人的薪酬数值。若参与该职位调查的人员总数仅为1或2人的，无需填写中位值。参加人数为3以上为偶数的，按中间偏上薪酬的人填写。最低值：该职能/职位中月薪收入最少的人的薪酬数值