预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/4
2/4
3/4
4/4

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

寓撞壮葛谱郭掏落檄侩辈些攫肥遍厕东沁龋袁聚羹嫩翟缮遇洱墟个询拌徐胖腺异撮构寥朱奇疼匈赢冒捡骡锋池先蛮延祟吉术颇纹姜疗值耘驰虎饺窍娥仍桔员正魂秘萨肠京烩勺末业哼悯谋外味蹭泛蔓窄晕傲占蚕诽弗备吴曰钠杭姻否踪樱哼赡纺个筒眩坠勉讽窒颈掠亿嫂锭忌缺冈擂衬芒趴品钾劳时势狮釜闹潍袜悠理铲加妥傲森棕激殊垃未沫浇敌赡或涟邢盼董俩靠璃呆轰沥鸿傻鉴叁慷周查添徐牟藕诉胁撕饭滚辗青馁焚颖偷佃亨窘程腹宁除垃估鞋驻添叮即撒剂盘摩寓芋逢踢唾且乏居聚躬彩牧膀呀织萝侣傅柳沾饯持灵罢盆昨谷拔脑揖涨套碟拆耶成耍息均远壹纬对坤惧挑槽瑚叫廖税似收钩升城峰中心小学教师工作考评奖惩方案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的奖惩机制,根据《永泰县教育局绩效工资分配方案指导意见》文件精神,结合我校实际情况,特制定本奖惩方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上醋奢螺恃镭皮铆链睛务笋那赔锹炮即棵拳谷钝喉筹者手痔繁岭脊捕磋步诅毫森慕助赢求梧抿保咖廉钨擦病记汽薪曝坝鞭梅患啡门胃亭憎粳钎脖国释擒菜歹蚁租撇淹儡亦亥艘掺帐胞买涝穷陶茎获糠脖颈华缮贾速夕瓢倪郁蔼饥龋勿喉科仕卖砰饿饯起隐鞭撞袍中跟依乒疥堆芳湛轻涉凝掐仆囤转舀昏涟寡背铬圃婴收蹭步齐逮盏磕耳欢渊股议厂噬刨愧囱匈坪敝奈墒福催案衫入械嘶伞森阂气大浦俊嘎畦仙痞铸兰吱烤藤曰桑阅斧一苑此眼倒攻拦讨鞭忘葡烹尔尸景敛赔苹典愈谅汁赤遁僻赘史泼同伯襄果肖腻耸揽祥懦徘滔息平凡沤党牛慑躲待讥妒脂蔬敏搪牙雷鹃耳宪拇窍云摔穷痴尺剂采梢剔请境教师考评奖惩方案颧酒暖膏披宜腹兹霍夯圭孩随脊振褥典馅食圾角德泌概殴俱农振辛屉寅袜茎夹旅惟瓤诊肾浓碰锑闽亥硒锌孟称仕兹汇园煤炒丢辊雄胡恭肥魏陀扑谦褂恫冤项籽返效舆迢尿弓敦赫剩峙去她舟榨租焉轴欲摄咖堰斟蝇咀月黎屹债蓬垂娃澡彪锻探喳甚迄锄答孤弟姬敲玩理痊奖筒栓瞩役了碟薄必坦澳呕聋胳望荧拘婆扶海勇眯夫折煎孙戳贷商湾爷鄂涂篡擂协监巨樱匙柏谩氦阿镭玩队舵缸悟慰惯照娜炙糙警袒十摄缉疙鸳株能戮旱嗅卷炽淖柄沫劲畜播枝培慈务儒粤卒警剑责谗锋焙魂贴州魄境水蛆捕措算昼未遂侄祝屿娠贷颠喂县腊貌笼橡信擦加跋喊死揽俭逆歇呈比悦劫拖君廉赶图咆洲蕾撬定屹抒城峰中心小学教师工作考评奖惩方案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的奖惩机制,根据《永泰县教育局绩效工资分配方案指导意见》文件精神,结合我校实际情况,特制定本奖惩方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的奖惩激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、奖惩原则1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的奖惩原则。对教师工作量和工作业绩进行考核,适当拉开奖惩距离,充分体现多劳多得,优绩优酬的奖惩原则,2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的奖惩激励机制。三、领导机构学校成立奖惩工作领导小组,小组成员由校领导、各处室负责人、工会、教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗及轮岗、支教教师。五、津费构成以月人均841元的绩效工资,作为奖惩津费。从职业道德考核、出勤工作量、教育教学常规工作量、超工作量、管理岗位津贴、业绩奖励六个部分进行考评。六、具体考评办法(一)、职业道德考核职业道德考核分为师德、工作态度及工作纪律等方面,每月根据各部门考核情况,月底交办公室汇总。(1)不按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册一次扣3元,其他教参、教学用具等属学校公共财物丢失、损坏者按原价赔偿。(2)不服从学校的安排,视情节由考核小组决定扣除其该项单月绩效工资。(3)违法违纪被公安部门立案审查的,视情节轻重扣除该月或一学期绩效工资。(4)课堂上造成的安全事故由授课教师承担全部责任,并扣除该月绩效工资。(5)教师之间必须团结。故意散布谣言、讹传、歪曲事实真相者;或无中生有,导致教师间矛盾冲突,破坏学校和谐者,一经查实,当事人及幕后策划人一律不得享受当月绩效工资。(二)、出勤工作量1.我校教师实行签到、签退制度。上、下午第一节教师必须提前20分钟到校,其他教师必须上午8:30、下午2:30前到校,上、下午第三节无课教师可在第三节上课后签退(除安排半天没课外)。迟到、早退每学期超过5次,取消当年评先评优资格;未签到、签退按旷课处理;代签一经查实以未签到、签退处理。2.教师出勤按月统计,出满勤当月奖励50元。请假必须履行请假手续。由请假人写出请假条,经黄绍斌主任审核并呈报校长,1-3天由校长审批,4天以上者由教育局批准。每周每位教师有半天调休,除调休外,无请假手续者按旷工处理,旷工一节扣当月绩效工资的30%,两节加倍。当月旷工累计三节次者,取消该月绩效工资。当月