教师考评奖惩方案.doc
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教师考评奖惩方案.doc
城峰中心小学教师工作考评奖惩方案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的奖惩机制,根据《永泰县教育局绩效工资分配方案指导意见》文件精神,结合我校实际情况,特制定本奖惩方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的奖惩激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、奖惩原则1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的奖惩原则。对教师工作量和工作业绩进行考核,适当拉开奖惩距离,充分体现多劳多得,优绩优酬的奖惩原则,2、
考评奖惩方案.docx
考评奖惩方案1.引言考评奖惩是企业管理中一项非常重要的任务,它能够有效地激励员工的工作积极性和责任感,促进企业的发展和成长。本文将从奖惩激励的目的和意义、奖惩方案的实施和管理等方面,对企业的考评奖惩方案进行探讨。2.奖惩激励的目的和意义奖惩激励是一种管理手段,主要目的在于激励员工努力工作和提高工作绩效。因此,企业应该建立健全的考评奖惩机制,以便通过奖励和惩罚来调动员工的积极性、创造力和责任感。另外,通过使用奖惩激励,能够激发员工更好地发挥团队协作精神和创新能力,以达到企业的长期目标。3.奖惩方案的实施和管
教师综合考评细则及奖惩办法.doc
教师综合考评细则及奖惩办法考评内容:教师工作综合考评内容包括:教师的出勤、出操、上课、辅导、备课、作业、政治业务学习笔记、教研活动、各种会议或活动、分配的工作及任务、各种资料的收交、教学成绩12项。考评原则:1.日考核、周公布、月小结。2.因公出差的不计分。考评办法:1、教师的出勤、出操、上课、辅导、教研活动、各种活抑或活动依据教师的考勤册为为准,出满勤者每月奖给30元,每请假一天者罚2元,迟到一次者罚3元,早退一次罚5元,旷课一节的罚1元。2、教师在上课时未带教案进教室的一次扣除5元。3、备课、作业依据
招商引资考评奖惩方案.docx
招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法切实调动全市各方招商引资工作积极性实现招商引资新突破特制定本办法。一、考核内容(一)工业项目:新办独资、合资企业在考核期内固定资产(包括出让土地、厂房、设备及配套设施下同)投入达到200万元以上的;以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业且在考核期内新增固定资产投入达到200万元以上的。(二)农业项目:引进从事农业种植和养殖业的在考核期内固定资产投入达到100万元以上的(各级政府投入除外)。