教师综合考评细则及奖惩办法.doc

教师综合考评细则及奖惩办法考评内容：教师工作综合考评内容包括：教师的出勤、出操、上课、辅导、备课、作业、政治业务学习笔记、教研活动、各种会议或活动、分配的工作及任务、各种资料的收交、教学成绩12项。考评原则：1.日考核、周公布、月小结。2.因公出差的不计分。考评办法：1、教师的出勤、出操、上课、辅导、教研活动、各种活抑或活动依据教师的考勤册为为准，出满勤者每月奖给30元，每请假一天者罚2元，迟到一次者罚3元，早退一次罚5元，旷课一节的罚1元。2、教师在上课时未带教案进教室的一次扣除5元。3、备课、作业依据教案、作业检查记实记载，教案跟上进度的得10分;少备或缺备一节的扣2分，超前备写一节的加0.5分。作文周记少批阅一次扣2分，其他作业少批一次的扣除1分；错批、误批的一次扣2分；作业次数缺少一次的扣除2分。（此项按月结算，以分值为准，每分按一元计算。）4、政治业务学习笔记，按月结算，每月规定各20页，每多记一页的奖1元，缺少一页的罚1元。用旧笔记顶替的一票否决，则每月按20页计算，罚款20元。5、对于学校分配的工作、任务及各种资料，未按时完成的一次处以2元罚款；按时完成但质量差的罚1元；无动于衷者一次罚5元。6、教学成绩：（1）凡在学区组织的各种质量检测中，教学成绩1——6年级名列全学区同年级前一、二、三名者，分别奖励每位代课教师200元、180元、160元。（五、六年级由于班级少只奖励前一、二名处罚后一、二名；一年级第一学期因没有基数，考在全学区同年级第五名、第六名的不加不减分，前1——3名的均享受以上待遇，后三名的同样也要按以上制度接受处罚。）除此以外我校还设有台阶奖（以上学期统考名次为基数）1——4年级上升一个台奖励代课教师10元，下降一个台阶罚10元，五、六年级上升一个台阶奖励代课教师15元，下降一个台阶处罚15元，台阶奖最高不能超过一名的奖金。名次奖和台阶奖就高不就低，不能重复奖罚。（2）凡在县局组织的考试中，成绩名列前五名的分别奖励每位代课教师500元、400元、300元、200元、100元。（3）除成绩外，教师能获得国家级证书的奖励教师100元，省级的奖励80元，市级的奖励50元，县级的奖励20元。东务小学2010.3教师综合考评细则及奖惩办法东务学校2009.9