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人工智能背景下审计人才培养模式研究何承丽钱莉摘要：近年来人工智能技术不断发展，人工智能在审计领域的应用给审计从业者提出了更高的要求。高校作为审计人才培养的重要机构，必须培养出适应社会发展的人才。如果高校对于审计人才的培养还是按照原有的思路，那势必导致“人才短缺”与“毕业生就业难”的局面共存。所以，高校必须认清人工智能带来的变革，对人才培养模式进行调整，使之培养的人才能够适应审计行业的发展。关键词：人工智能；审计人才；培养模式随着人工智能技术的发展，人工智能有可能会部分取代人类在审计领域的部分作用。审计承担着监督社会经济正常运行的重要职能，虽然人工智能想要完全取代是不可能的，但不可否认的是人工智能的介入势必引起审计行业巨大的变化，亦对审计人员的专业素养也会提出不同的要求。1人工智能的优势1.1工作效率高人工智能基于计算机技术，计算能力是普通人类大脑的几千万倍，所以人工智能能够快速处理业务。同时，人工处理业务往往需要复核审批等一系列程序，而人工智能不存在主观舞弊倾向，所以，业务处理流程可以大大简化，进而进一步提高工作效率。以传统报账为例，员工出差需要自行垫付资金，取得相应交通及住宿发票之后再回到单位贴票报销。财务人员需要对票据真实性、合规性进行检查，一级检查完之后还需要交上一级复核，确认无误后才能付款给出差人，整个流程复杂费时。对于整个公司来讲，出差人报销的金额并不大，但是却占用了财务部分大部分的时间。如果将人工智能应用于报账系统，处理流程被简化，不再需要反复核算与检查，加上计算机快速的处理速度，整个报账时间会被大大缩短。原来需要二十个小时才能完成的工作，财务机器人一个小时就可以处理完毕。1.2成本低在传统的雇佣模式下，用人单位除了给员工支付工资外还需要为员工购买各种保险，员工还可以享受到带薪休假等福利，所以用人单位实际支付的成本差不多是员工拿到手工资的两倍，除此之外，用人单位还需要在员工培训上面花费大笔资金。随着经济的发展，人力成本越来越高。如果采用人工智能来完成相应的工作，虽然前期引入人工智能系统可能投入会比较大，但是引入之后的维护成本会大大降低。人工智能不需要每月支付工资，也不需要为其购买养老保险、医疗保险等五险一金，更不需要为其安排带薪休假。机器人可以24*7小时不间断工作，而且不需要支付加班费。所以，在用工成本上，人工智能会更加低廉。1.3准确性高在经济学上有对人是理性人的假定，但事实上人是不能做到完全理性的，人在处理事务时，难以做到绝对的公平与公正。由于受到能力以及精力的限制，人类在处理事务时即使百分之百用心也难免会出现失误，而且人容易受到情绪的影响，而情绪会影响到工作质量，除了这些客观因素导致结果不准确之外，还有可能存在员工主观故意的舞弊事项。而以上种种都有可能导致工作结果不准确。但是人工智能并不存在以上情况，人工智能是人造机器，不具有人类的情感，处理事务都按照预先测定的程序执行，在作出判断时能够保持绝对的公正，不会受到情绪的影响，准确性比人类高出很多。同时由于没有情感，人工智能也不会存在主观舞弊的情况，所以人工智能提供的数据结果都更为准确与真实。2人工智能时代对审计人员的新要求随着人工智能在审计行业的应用越来越深入，许多原来需要审计人员完成的工作势必会被人工智能所取代，例如传统的查账、核对工作便可完全由人工智能来执行。未来审计行业需要的是复合型、管理型人才。2.1具备良好的沟通管理能力虽然人工智能具有速度快、效率高、成本低的优点，但是其本质仍只是机器，不会具有人类的情感、不具有同理心。做好审计工作依靠的不仅仅是专业知识，更需要与被审计单位人员的良好沟通。如果让人工智能与被审计单位进行沟通，被审计单位人员心理上难以接受，人工智能也无法通过这种沟通获取有价值的信息。在未来这部分工作是不会被人工智能取代的。所以，审计人员若不想自己被取代，除了具备审计方面的专业知识之外还需要提升沟通协调能力、管理决策能力，向管理型人才转变。2.2掌握计算机信息技术人工智能进入审计领域之后，审计工作需要人与人工智能的密切配合。人工智能是一个有力的帮手，审计人员必须学会如何与工人智能相处，如何利用人工智能提高自己的工作效率。人工智能虽然能够快速处理数据，但是其具体的处理方法、处理流程还是需要人类预先设置程序代码。同时，人工智能也需要日常的维护，而这些工作不适合专业的计算机开发人员来执行，审计人员应该具备这方面的胜任能力。所以，在未来审计人员应该掌握计算机技术知识，了解人工智能处理业务的原理。3高校审计人才培养现状3.1注重专业知识的传授审计是一项专业性非常强的职业，工作当中需要应用到大量的会计、审计、税务方面的专业知识，这些知识需要通过系统的专业知识培养才能获得，一般从事其他行业的人很难跨行跨到审计这个领域。中国注册会计师考试是国内最难的专业