广东省干部培训网络学院在线考试-阅人有术(二)课程的考试-87分.doc
王子****青蛙
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阅人有术(三) 课程的考试 分数为80.doc
阅人有术(三)课程的考试分数为80一、单选(共4小题,总分:40分)1.讲座中“如何发工资”案例的考核点是财务人员的()A.借贷意识B.记帐能力C.数学计算水平D.纪律意识2.讲座中“企业经营困难、人才流失的问题”案例中,()做法是最正确的A.意识到工资问题是关键但强调部门经理无力解决的B.愿意拿出自己的积蓄帮助困难职工的C.意识不到工资问题是关键,但积极鼓舞士气的D.认为工资问题是关键且协助领导解决问题3.老子的团队角色设计中()居上A.能者B.巧者C.贤者D.智者4.面试自应聘者()开始A.回答提问B
阅人有术4.ppt
阅人有术(四)——招聘面试有“十招”之九、十招第九招将面试立体化一、目前面试的基本形式考官与应聘者面对面言语交流优点:双方近距离地相互沟通,相互了解缺点:只闻其言,不见其行,可能导致言过其实对策:将面试立体化二、面试立体化的几种形式案例:某单位招聘一位总经理秘书。考核第一项原来是平面面试形式:做3分钟自我介绍,可以改为立体化面试:做3分钟演讲,题目是《我是这样一个人》运用现代化的工具支持立体化面试,如录像情境模拟与角色扮演:考核应聘者在团队中的表现案例:王府井一日生存考核无领导小组讨论:介于平面面试和立体
生活随笔:阅人有术.docx
生活随笔:阅人有术没有人能隐于世外,无论你走到哪里,都会碰到人。你必须与之相处,因为人无所不在;你必须了解人,因为你永远无法独自成功。不同的人每天都不得不重复着同一个古老而新鲜的游戏——与人打交道。这个游戏的古老在于,人类就是这样不弃不离地走过了千年万年:彼此热爱、彼此争斗;相互支撑、相互抗衡;充满善意、暗藏险诈;体谅对方、误解对方……这个游戏的新鲜在于,造物主似乎开了个玩笑,它让每个人都独具个性与特质,你不能将人简单地分类,甚至不能按照同一种方法与两个人相处,这真是件有点麻烦的事情。在今天,各种各样集古
2023年干部培训网络学院考试课程答案.doc
目录1.优化创新发展环境,激发创新发明活力(上)80分1.22.优化创新发展环境,激发创新发明活力(下)90分1.03.事故劫难事件应对处置88分4.走入误区旳“稳定”-苏共兴亡史鉴84分2.7分5.调查研究能力76分2.76.现代农业与农业产业化运行模式60分2.77.“十二五”期间中国经济发展走势分析68分2.88.目前中国面临旳国际经济摩擦及其应对措施76分2.8分9.学好党史,做合格旳共产党员88分2.9分10.知人知面知心:提高知觉精确性1.优化创新发展环境,激发创新发明活力(上)80分一、单项