工装管理规定.docx

工装管理规定工装管理规定工装管理规定1一、目的为提高公司员工整体形象和精神面貌，规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。二、规定适应范围：公司各部门、各店三、工装规定1、工装由公司统一定制2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套120元，所有员工不设洗工装日。3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补助两年，不设洗工装日。要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必须打领打;夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子{女士可以着装黑或蓝裙子}。4、保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用40元，离职时工装归个人所有。冬装根据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。装制定标准四、工装管理要求1、公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、整洁、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的.整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。2、员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧20元，最高折旧扣100元，同时工装收回;工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10元，最高折旧扣50元，同时工装收回;工作满两年{含两年}以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回。3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员，按照公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开始，每工作一个月补助10元，工作满一年者，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。4、己补助150元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣10元;工作满一年后按每月补助10元执行，只补助一年，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。5、工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。各部门负责人及时检查本部门员工的着装情况，确保员工着装达到良好的效果，维护本公司的整体形象。6、所有员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理规范》执行。五、凡有以下情况者，视情节轻重予以适当的处罚或辞退;1、利用公司工装、工牌在外做不正当事情者;2、着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者。六、本规定与以前有冲突的以本规定为准，本规定未涉及部分以原规定为准。七、本规定自二0xx年六月一日起执行，最终解释权归办公室。滑县万家福商贸有限公司20xx年5月26日工装管理规定2一、目的为进一步规范员工工装及制服管理,规范公司员工工作期间着装要求，避免和减少因员工着装不当造成的磕碰划伤现象。二、适用范围适用于公司全体员工。三、职责（一）办公室负责按要求进行员工工装（制服）的登记、换季联系、定制、发放工作。（二）办公室组织每年年底前对工作服、工作牌或胸卡样式、标识进行一次评审，征求各车间、部室使用意见，统一意见后，标定颜色和样式，选定厂家进行制作，各部门和个人不得随意改动或变更。（三）办公室会对各车间部室人员的着装进行检查，检查分为定期检查和不定期检查，定期检查由企业管理部组织，办公室和随机抽取的部室或车间负责人组成的联合检查小组展开检查；不定期检查由办公室进行，并做好记录。以上内容形成检查通报，并每月汇总，定期在公司OA系统予以公示。四、管理内容（一）工装及制服的配发标准1.普通工装：分为夏季装、春秋装、冬季装三种，新入职员工第一年每人夏季装和春秋装可领用两套，冬季装每人可领用一套：之后根据需要每年每季可领用一套（车间岗位根据情况需多配发工装的，统一做出说明报分管副总审批，转办公室、财务部存档）。2.遇特除情况需再领工装的'员工必须填写《员工工装再领申请表》，由部门负责人审批报办公室领取。3.制服：分夏季装、春秋季装、冬季装三种，需着装岗位每人定制、发放2套。4.每年的四月初至十月底统一穿着春秋装；五月一日到九月三十日穿着夏装；每年的十一月一日到次年的三月三十一日穿着冬装。如有特殊情况，以公司办公室的通知为准。（二）工装及制服的领用1.员工在经过七天试用期满，办理入职手续时，凭入职通知单先至财务部缴纳工装、胸牌押金50元后，凭财务部盖章的收据到办公室办理工装签字领用手续。2.需穿着制服人员在7天试用期满后，由办公室安排定制所用的型号并领用。3.公司所有员工每周上班期间，必须严格按公司要求着装工作服。（三）员工工装（制服）的使用及穿着管理1.员工工装（制服）仅限员工本人使用，不得借与非公司员工使用。2.着工作服时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋（高跟鞋、硬底鞋等有特殊要求的工作场所禁止穿）。3.员工在上岗前，必须按公司要求严格执行岗位着装管理规定统一穿着全套工装（制服）。凡管理部室和技术中心员工进入车间工作场地时，应佩戴制式工作帽。4.工作时间必须佩戴公司