民营企业人才招聘现状问题及解决对策.doc
王子****青蛙
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民营企业人才招聘问题与对策.doc
北京林业大学成人本科毕业论文(设计)第I页民营企业人才招聘问题与对策首联大夜大工商管理2009芦玉指导教师翟祥摘要当今世界最重要的资源是人力资源,21世纪的竞争实际上是人才的竞争.在竞争日益激烈的市场环境中,如何吸引人才、留住人才,并且最大限度地发挥他们的作用将直接关系到企业是否能够发展甚至关系到企业的生存。员工招聘是人力资源管理和开发工作中的一项重要基础工作,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发至关重要,能否招聘到优秀且合格的员工是一个企业兴衰的关键。本文研究的对象是一家文化传播公司,该企业在招聘方
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民营企业人才现状对策.docx
民营企业人才现状对策建区五年来,随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化,我区民营企业人才队伍迅速壮大,整体素质大幅度提高,人才的集聚带动了民营企业的飞速发展。但是与民营企业快速发展的形势相比,民营企业人才工作还存在许多问题值得我们引起重视和思考。九月期间,结合我省“333高层次人才培养工程”的宣传,会同人事局的同志对我区嘉乐威企业、力德纺织、创新净化等七家重点发展的有代表性的民营企业进行了调研。一、民营企业人才工作特点在调研过程中,民营企业的人才工作表现出以下几个方面的特点,给了我们很深的印象:一是重
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页民营企业人才现状对策建区五年来,随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化,我区民营企业人才队伍迅速壮大,整体素质大幅度提高,人才的集聚带动了民营企业的飞速发展。但是与民营企业快速发展的形势相比,民营企业人才工作还存在许多问题值得我们引起重视和思考。九月期间,结合我省“333高层次人才培养工程”的宣传,会同人事局的同志对我区嘉乐威企业、力德纺织、创新净化等七家重点发展的有代表性的民营企业进行