浅谈如何做好企业职工思想政治工作.docx

浅谈如何做好企业职工思想政治工作论文导读：科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。关键词：企业职工，思想政治工作科学发展观的核心是以人为本，以人为本是加强和改进新时期职工思想政治工作的重要原则。通过多年的工作实践，我认为做好企业职工思想政治工作，应遵循以下原则。1.坚持尊重人、理解人、关心人的原则尊重人、理解人、关心人是党的宗旨在思想政治工作中的具体体现，只有理解人们的情绪，使每位职工都能受到尊重、理解和关心，才能让他们生活的更有尊严，使他们自觉地提高主人翁责任感。发扬与时俱进、开拓进取的精神，为企业分忧、解难、做贡献。尊重人就是要平等待人。尊重人的人格、权利和尊严；理解人，就是要理解每位职工的个性和具体处境，承认人的不同性格、爱好和兴趣；关心人就是要对职工满腔热情、诚恳宽厚。关心他们的工作、学习和生活。理解他们的实际要求和困难，满腔热情地帮助职工解除思想认识问题和实际生活困难。要站在职工的位置上，设身处地的考虑他们的感受和承受能力，要带着感情和爱心深入职工当中，了解他们的工作、生活和学习情况，体验他们的喜怒哀乐，把职工的困难当作自己的困难来对待，来解决。要以诚待人、以理服人、以情感人，才能取得思想政治工作的实效。尊重、理解、关心人和教育、改造、培养人是相互依存、相互促进的。职工是企业的主人，他们在工作，在接受教育培养的同时，理所当然地想要得到思想政治工作者的尊重、理解和关心。因此，我们既要尊重人、理解人、关心人，充分调动职工的主观能动性；也要运用经济的、行政的、法律的、教育的手段，对职工进行有效的管理。2.坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则我们党的思想政治工作，历来十分重视坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则，并强调精神鼓励为主。在实际工作中，坚持实行必要的恰当的物资鼓励，有利于调动人们的工作积极性，加速经济社会的和谐发展。但也不能只搞物质鼓励，见物不见人，还必须重视和强调精神鼓励。因为精神鼓励在推动社会生产的发展方面具有独特的作用，只有职工的思想觉悟提高了，劳动态度端正了，才能自觉地持久地在企业发展中发挥积极性和创造性。所谓物质鼓励，就是以各种物质利益来满足职工的物质要求。物资奖励是思想政治工作中的一条有效原则，它以职工对社会的贡献和付出的劳动量不同，使其在劳动收入方面体现到有所差别。这不仅使受到物资鼓励本人，更重要的是对周围群众都能产生积极影响。所谓精神鼓励，就是运用表扬先进、给予荣誉等办法，满足职工的精神需求。对在工作中取得成绩的职工，要通过表扬、授予荣誉称号等，提高其知名度和社会地位，使他们发挥更大的作用。如果没有精神鼓励，单纯靠物资刺激，不仅不能调动职工的积极性，还会诱发消极因素。人总是要有一点精神的。精神鼓励在任何情况下都是不可缺少的，在特定条件下，它可以起到物质鼓励所起不到的作用。3.坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则职工衡量一个领导干部工作水平的高低，不是只看说，重要的是看做。只有言行一致、身体力行，才能称得上最有力的思想政治工作者。思想政治工作一是靠说，而是靠做，而做比说更为重要。做到言教同身教相结合，身教重于言教，以自己的模范行动影响教育职工，才会令职工口服心服，才能提高思想政治工作的威信和效率。言教，是指教育者以语言和与语言相关的方式，艺术地对他人进行教育；身教是指教育者以身作则的示范行为影响他人的教育。二者相辅相成，这是思想政治工作产生凝聚力、说服力、感染力的两个重要源泉。说服人、教育人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。思想政治工作者自身素质和形象是无声胜有声的巨大力量。要加强自身的修养，增长才干，提高工作艺术；同时要严于律己，为人表率，靠人格魅力感染职工。凡是要求职工做的自己首先要做到，凡是要求群众不能做的事自己首先不做。处处以身作则，起表率作用，以身教取得群众的信任和拥护，成为职工的知心朋友，以自身的模范作用，使思想政治工作具有强大的说服力、感染力和凝聚力。4.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则思想问题源于实际问题，诸如经济困难，住房紧张，子女入学，就业，家庭矛盾等问题。论文参考网。解决此类思想问题固然需要耐心说服，劝说开导，但仅仅靠“理论一大套，实际不对号”是绝对不能奏效的。更重要的是如何帮助职工解决实际困难，实际问题解决了，思想问题也就迫刃而解了。同时，解决实际问题也不能离开思想问题。否则，就会把人引导到只讲实惠、计较小利而不顾大局的邪路上去。要弄清产生思想问题的根源，对症下药，真正做到“一把钥匙开一把锁”。对职工生活方面急需解决的问题和实际困难，要切实加以解决；对一时难以解决的，就要向职工做好耐心的解释工作，使他们充满信心和希望，并共同创造条件，早日解决困难。思想政治工作