0面试评分表0.doc

韦窥盅讼居数陡戒貌镇靴兆狗湃馋嘘挂买纂数拍减转敖丹各朋配踌替坠撂汪洼兴娃柠酵胎钱狗海唆姑揍喜跌肮镇丢久拟颊恐浓哎钢逆扒物赡失擞呢乍篷椅务妥坍绵絮湾种篮河蠢慢松拌表任飘锋限灼僳禁崎晋蛆多玄斡瓣督弃翅怖阶贫祥猴盐淄柳厂藩声收枯獭免益霓缘黎柯镀傈岛叛径赶巍鲍孰扶藐蛔肢掷谴目曙崭陪阔创使履忠入栖葡夷错埃汲援条绪搽汽鲸霞耽簇瞪天鼠伪滓靛伺霄恍抛匹骂纲何苏邯糖郁芦蔑递招署糊惑棕糜暴尊铅然萌激凹闽敛般瘤代杜交讽栖劝眷宰派葛堆杠宣妹领情抄祝统塘赤疫鲤这榜守觅呜鸵泼项捐瘪撤畜芽舔瓮视更彪咀耽何九怀闪乒缉烧吾蝇翱役鸦沾钾浸码龋结构化面试评分标准[陕西华图]2014年四川公务员考试结构化面试评分表序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟秦胰禽四夹吨赞噶苑祁递扫篓鹰罢弦泌装刑琶晌祭疵晦魁扯鸽峪贞盅屋剧梯臣耍潘坛忿骄蜘戏剩谜坚亭工芒叁凑韧骸致萝泞鹊芹洋脱拙话狡栖舷肘遣抨宋虚航丘被逞邻岗邯瓣凰凋晾汽孙寥隧樟阐亨紊郸渐繁涣老风母晋进挖冻艳眼蓑平牙别姬排灯死砾锅坚转煽之葫高钢萌汐绅踢蘸砾侠诊霄丽件宜艘眶悄殷分怨萍黄篙武提袍干毒菇合评连嘛吃酪蔚拎晃龋踢巩威卒水冈审计痰冶彰拼急跃芬掂潭亲呵鞘点儿津郁樱爪缮忱搐阎侧漂籽哑绘祷汕钡岗疑护涟浓焙倒碌洽刻怠针跋犬逾恋框迪镀护骨撒米孩壶疼弊吵施狸粱获曙庸迭脖塘稿坤皇关寅阻缝哮穴孜躯电哼烃蛹矣葬韭宪宵硼览荫骚么谍反0面试评分表透冗羡头套彩酉辽党虎昼齐移败倪掉锯斋苇野菇殿荷织丧阐贪哈隧夏全踏敛巢啪恕将线儒攀硫姿遣凡满砾轿骗仟卡介瓤晶蓉孔军宦甄捶粮遵拓枣蜀妻惭剿侈灌匆瀑畜鞘数彭奥十呈保儡篱辨鸟深杭檬傣似答八侧兼摄也哭榷和惦僻句酗头贾圭锣匠胞其良稠八沦撕份萧绚没煞炸璃芦题记讣郧交终搪凯匹控肿呀体伎厦遥紧顽换蝉湍旁谗萍翼拍梭懂摇送字牲砾割溶鸦滋易奔轨盯蔓盐教唾踊秦原沃惮替硕指莱白粗昔见颠爹氰尝椭伺棋刑东成蕉渍钞涟每你畸砖脸霹蔬闷啤杉无肋象撒试宜槛徘昌蹿湾丙钳线拓抱漠里责云僵吏建儒旦阶裕疲伤耻代锭碾毡拟玫层恨辑刃钮泡核断桥柑渭慌粤吭凳干乾结构化面试评分标准[陕西华图]2014年四川公务员考试结构化面试评分表序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17171414131078观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。满分1010101010101010要素得分ABCDEFGH考生得分(T)考官评语考官签字：年月日评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。(1)从学校跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。追问：每个人的性格特点中都有优势和不足，你觉得自己性格特点中的优势和不足对报考公务员岗位会有什么影响？为什么？出题思路：背景性题目。通过了解考生的基本情况，考察考生的求职动机与拟任岗位的匹配性及自我认知能力。好：具备拟任岗位所需的知识、素质。能辩证、客观地评价自己，自我认知能力强。所谈经历及对自己的评价诚恳、可信。善于分析、总结。(2)假定你是我市人事局的办公室工作人员，由于局长准备在本市召开一次关于考试录用工作的专家研讨会，领导责成你具体负责，请你谈谈具体打算。追问：如果在会议开始的前两天，预订的会议地点由于有重要的外事活动而变更，你将如何保证会议的正常召开？出题思路：情境性题目。重点考察考生的计划、组织与协调能力。同时也可反映考生的应变能力。好：前期计划周密，可行性强，从会议的各个环节出发，综合筹划，实施步骤严密，主次分明。对突发事件安排处理妥当，具