面试评分表0.doc
胜利****实阿
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结构化面试评分标准[陕西华图]2014年四川公务员考试结构化面试评分表序号姓名性别年龄文化程度报考岗位面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17171414131078观察要点对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳
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姓名性别年龄求职意向初始学历专业毕业院校后续学历专业毕业院校测评要素标准分得分简评仪表5分态度5分精神面貌5分薪酬要求5分求职动机10分语言表达能力10分专业知识10分沟通能力15分应变能力15分综合能力20分合计100分综合评价□优秀□良好□一般□差面试人评价录用意见:□录用□不予录用面试人(签字):
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《面试评分表》-面试评分表.doc
《面试评分表》姓名:日期:面试岗位:部门负责人:评分项仪表举止5自我认知能力10语言表达能力10组织协调能力15应变能力15逻辑思维15责任感15工作稳定性15总分100评分要点仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好。能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施。表达清晰简洁、准确,叙述流畅有条理。具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行.反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。思维机敏程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读分析问题是否全