浅谈施工企业的电子政工建设.docx

浅谈施工企业的“电子政工”建设当前网络信息技术的快速发展，已在众多的领域得到广泛运用，同时，也为更好地加强和改进思想政治工作提供了极好的机遇。加强“电子政工”建设，是新形势下增添施工企业思想政治工作生机和活力的重要途径。“电子政工”的必然性以运用现代信息、网络技术作为思想政治工作新手段的“电子政工”，与传统的思想政治工作方法相比较，具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势。传统思想政治工作方法是“电子政工”的基础，“电子政工”是传统思想政治工作的延伸和拓展，是时代和科技发展的必然趋势。1.“电子政工”的提出和实践，是弥补传统思想政治工作局限性的迫切需要。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下，思想政治工作从区域上、对象上、时间上、距离上、消费上和信息获取渠道上都发生了很大变化，人们的生活方式和价值观念与以前大不相同，思想政治工作出现了前所未有的新情况、新问题。传统的思想政治工作覆盖面较窄，时效性较差，影响力较小等局限性，在信息时代日益凸显，迫切需要探索新方法、新模式，而“电子政工”正是这一种新型的模式。2.发展“电子政工”，是推进思想政治工作现代化的必然选择。在网络信息时代，思想政治工作方式方法和手段仍是“老一套”，停滞不前，就难以做好新形势下的工作。时代发展和变化要求思想政治工作也要与时俱进，提高科技含量，努力推进现代化，“电子政工”正是实现思想政治工作现代化的有益尝试和积极探索。3.加强“电子政工”建设，是改变施工企业思想政治工作现状的客观要求。我公司近三万名职工，分布在国内二十多个省、市、自治区和十多个国家（地区）。人员常年在外，高度分散，相距遥远，条件艰苦是施工企业的共同特点。多年来，由于“天高皇帝远”，企业改革发展中的思想政治工作“文件难传达、宣传难到位、活动难开展、关爱难及时、任务难落实、信息难沟通、作用难发挥”。“电子政工”可以跨越时间、空间、部门、单位分隔的制约，扩大覆盖面，达到“远在天边、近在眼前”和“远水解近渴”的良好效果。“电子政工”建设的基本方法随着科技推广应用力度的加大，计算机和互联网不断进企入户，施工企业信息化建设步伐正在加快，为“电子政工”建设提供了极为有利的条件。要充分利用这些有利条件，乘势而上，抓紧进行。目前施工企业的“电子政工”建设正在起步阶段，认真研究和探索其建设的基本方法，及时总结经验，确保少走弯路，促进普及推广，具有十分重要的意义。1.科学规划。首先要认真研究，明确要求和目标，组织专门力量根据企业自身施工队伍分布和管理部门设置的实际情况，进行由公司到管理部门、分公司，再到工程项目部的网架构建，形成覆盖全部施工队、链接上下、左右、内外的整体。然后认真研究，精心策划网页栏目的组成，从而形成一个初步方案。将初步方案通过多种方式向基层党组织征求意见和需求调研，收集有价值的建议，再对方案进行完善和调整。在参照其他网站的基础上，按照思想政治工作的特点和要求，对网页页面设置、栏目设立和资料的分类、整理、录入及保密方式等提出具体规划。2.建立网站。施工企业可以单独建立政工网站，也可以“一站两用”。但无论采取哪种方式，首先要确定网站名称，认真制作主页，做到界面美观、内容丰富、资料翔实，包括文件讲话、学习教育、政工新闻、经验交流、政工论坛、热点讨论、厂务公开、职工心声、企业文化、精神文明、表扬与批评、党的建设、工作创新、任务落实与反馈等各类栏目。坚持贯彻“三个代表”重要思想的要求，涵盖企业思想政治工作方方面面的重要内容。网页整体制作完成后，政工网络申请注册，正式在互联网上发布，成为企业思想政治工作的基站。3.完善体系。要舍得投入，拨出专项资金，指导基层党组织建立“电子政工”管理中心，帮助各项目部建立“电子政工”管理网点，完成企业政工网络体系建设。同时，企业政工网站还可以与上级党组织网站互联，建立起以企业政工网络为核心，各基层党组织或项目部为分支，全体党员、干部、职工为基点的企业政工高速信息网。4.推动运用。施工企业政工干部是“电子政工”的具体组织者和实施者，对他们的素质提出了更高要求。通过组织培训，普及网络知识，抓好计算机等级考试，使他们尽快掌握电脑知识和操作技术，不断提高专业能力，增强“电子政工”的本领。使他们成为既是“电子政工”的行家，又是组织职工学习应用“电子政工”的里手。转贴于“电子政工”发挥的作用“电子政工”在施工企业的实践中，发挥的作用显而易见。1.实现政工网上办公。开展“电子政工”后，以通过企业“党建和政工网站”发送电子邮件的形式，及时传达上级通知精神和文件，使企业党组织布置的工作及时快捷传达到基层党组织。各基层党组织和项目部及时将有关落实情况反馈，以便公司随时掌握情况，进行总结和督促检查。在2003年抗击非典中，苏中建设集团股份有限公司党