以高质量党建引领高质量发展.docx

以高质量党建引领高质量发展姜璐一、理论武装“再加温”要深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，努力做到学思用贯通、知信行统一。要持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题、终身课题。要教育引导广大党员领导干部严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署要求不折不扣得到贯彻落实。要扎实开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，引导广大党员干部员工明形势、提信心、增干劲。二、夯实根基“再加快”要坚持民主集中制原则，坚决执行“三重一大”集体决策制度，严格议事规则和决策程序。要严肃党内政治生活，扎实开展好民主生活会、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等党内政治生活。要认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真抓好“三会一课”、党支部达标晋级、党费收缴、党员发展、党员责任区和党建信息化平台使用，确保规定动作不漏项、不走样。要丰富完善海外基层党组织活动载体，积极向地区党工委靠拢，按时保质参加地区党工委组织的各项活动，主动接受地区党工委对党的工作的指导、协调和监督。要严把德才标准，恪守公道正派，注重选拔政治素质高、工作能力强、外语水平优、基层经历足的干部，做到依事择人、人岗相适、人事相宜。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的误区，引导干部卸下包袱、放开手脚、轻装上阵。三、精神引领“再加码”要持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用“两网一报一微”宣传平台，广泛宣传先进典型事迹，深化企业文化内涵，不断凝聚新时代干事创业的强大正能量。要牢牢把握党对意识形态的领导，压实压紧责任，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，下功夫细耕意识形态“责任田”。要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，讲好海外后勤真故事、唱响为油服务主旋律，着力为公司高质量发展营造积极健康的思想文化环境。要坚持将大庆精神、铁人精神和石油精神作为激励广大党员干部员工迎难而上、奋勇前进的宝贵精神财富，深入开展再学习再教育再实践。要以增强“四力”为抓手，积极选派员工参加通讯员培训班，努力培养一支政治坚定、作风扎实、本领过硬的宣传思想文化工作队伍。四、转变作风“再加压”要强化党风廉政建设教育，定期开展违规违纪案例剖析，认真贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，严格执行公司党委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，筑牢防腐拒变的思想道德防线。要紧盯重点领域、重要岗位和关键人员，定期组织开展廉洁从业知识测试和签订廉洁从业承诺书等活动，引导党员干部清白做人、干净做事。要从严要求自己，以身作则、率先垂范，时刻做到自重自省自警，始终做到慎独慎初慎微。要抓好节日期间作风建設的监督检查，营造风清气正的节日氛围。要充分运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小、抓在日常、严在经常，对党员领导干部存在的问题苗头，及时提醒谈话、督促纠正。要落实“首办（问）负责制”和“48小时限时办结制”，进一步提高工作效率，能办的事情马上办、重要的事情及时办、所有的事情认真办，推动作风建设再上新台阶。要把“严”的主基调长期坚持下去，注重严管与厚爱相结合，加大正向激励力度，建立容错纠错机制，践行习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，旗帜鲜明地为敢于担当的干部员工撑腰鼓劲，让“愿作为、能作为、善作为”的干部员工脱颖而出。五、群团建设“再加力”要大力开展职场仿真体验课堂、健步走等员工群众喜闻乐见和寓教于乐的文体活动，丰富员工群众业余文化生活，进一步提高员工群众身体素质，增强团队凝聚力和向心力。要树牢宗旨意识，增进同员工群众的感情，自觉把群众观点、群众路线植根于思想中、落实到行动上，深入基层开展调研、走访、慰问活动，问需于员工、问计于员工、问策于员工，自觉同员工群众想在一起、干在一起，着力解决涉及员工群众切身利益的突出问题，不断提升员工群众的获得感、安全感和幸福感，以真担当、真作为赢得员工群众真满意、真点赞。广大青年员工要练就敢于啃“硬骨头”的勇气与担当、敢于“闯难关”的胸襟与气魄，扎根基层、建功立业，以实际行动为海外后勤服务事业贡献青春力量。要了解青年员工的所思所想，多深入青年员工之中，多倾听青年员工呼声，把青年员工的安危冷暖挂在心上，想青年员工之所想，急青年员工之所急，当好青年员工的知心人和引路人，努力为青年员工创造成长成才的条件，引导青年员