浅谈BB企业人才流失及对策研究.doc
王子****青蛙
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浅谈BB企业人才流失及对策研究.doc
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浅谈BB企业人才流失及对策研究.doc
浅谈BB企业人才流失及对策研究【摘要】员工流失是企业人力资源管理质量的最直接反映。员工流失率高是企业员工不满的客观反映,是企业缺乏稳定性的表现。本文以BB企业集团为例,介绍了人员流失的主要原因。如何控制企业员工流失是企业当前面临的急切问题。人才流失,是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走或失去其积极作用的现象。企业建有完善福利和绩效管理体制,企业就会留住人才,吸引人才。在激励的市场竞争中,才能准确有效地获得人才,培养人才,发挥人才的作用,控制人才流失率
浅谈初创企业人才流失与对策.doc
目录一、初创企业团队建设面临的问题..........................21、难招到合适的人才..................................22、团队价值观不一....................................23、留不住人才........................................2二、人员流失原因分析....................................3缺乏人力资源战略规划...............
浅谈初创企业人才流失与对策.doc
目录一、初创企业团队建设面临的问题..........................21、难招到合适的人才..................................22、团队价值观不一....................................23、留不住人才........................................2二、人员流失原因分析....................................3缺乏人力资源战略规划...............
浅谈初创企业人才流失与对策 (2).doc
目录一、初创企业团队建设面临的问题..........................21、难招到合适的人才..................................22、团队价值观不一....................................23、留不住人才........................................2二、人员流失原因分析....................................3缺乏人力资源战略规划...............