国有企业政工队伍建设存在的问题及对策.docx

国有企业政工队伍建设存在的问题及对策谭永良[摘要]本文針对目前国有企业政工队伍出现“萎缩”、“不作为”的现象,提出应加强对政工人员的继续教育并创造学习机会;创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍;提升思想政治工作的地位。[关键词]国有企业;政工队伍;问题;对策随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予了企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。一、政工队伍建设存在的问题及原因1、对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降国有企业政工人员年龄普遍老化,政治工作后继乏人,严重出现“青黄不接”现象。主要原因:一是在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视,导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”,使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术,有前途;干政工,没出路!”。四是在企业机构改革中,政工人员通常是“精简对象”,岗位的不稳定性导致吸引力下降。2、目前选配政工人才存在思想误区,政工队伍关口“易入难出”与专业技术人才队伍相比,政工人员多数人是“半路出家”。主要原因:一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种,几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中,政工岗位通常被视为“闲置人员”的“再次分配场所”;二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员,多数人是“从政一生”,专业技能比较窄小,岗位交流较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书,但得不到企业的支持和帮助,制约着人才的全面发展;三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。3、企业对政工人员再教育不足,政工人员缺乏“自强意识”有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到“习惯思维”的影响,工作创新力度不大;年龄较大的政工干部与年轻职工出现“思想代沟”;有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作,工作“底气”不足。主要原因:一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才,却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”,专业理论基础不扎实,加上没有进修机会,队伍素质提高缓慢。二是企业对政工人员的培训往往局限于“职称教育”,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微。三是政工人员放松自我改造和学习。有的政工人员以年龄大为由,不主动学习新理论、新知识和新技能,不会运用计算机网络等办公技术,工作效率和质量不高,影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的心理动态,有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强,干一天算一天。二、加强政工队伍建设的对策1、正确认识思想政治工作的价值,提升思想政治工作的地位加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治工作的价值。1955年9月,毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用,也可以说成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。事实上,思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素,关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点,人是生产力中最活跃的因素,而思想政治工作的对象就是人,贯穿于人进行劳动创造的整个过程,促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会等方面,渗透到企业正常运行的方方面面,时时处处发挥着重要作用。例如,抓好理论学习,有利于提高领导班子成员的理论素养,有利于提高科学决策水平,保证企业正确发展方向;做好干部工作,营造人才辈出、人尽其才的新氛围,发挥人才的积极性和创造性;做好宣传工作,对内营造积极向上氛围,对外树立良好企业形象;做好群众工作,及时化解思想矛盾,让每个职工愉快投入工作,促进企业和谐稳定。可见,思想政治工作通过做好人的工作,能够提高生产效率和工作质量,为企业创造着“无可估量”的经济效益。2、创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍一是引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出,几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然,我们不能以高薪养活政治“空谈家”,要有针对性地引进在经济