现代学徒制背景下中职实训课程开发实践研究.pdf

现代学徒制背景下中职实训课程开发实践研究[摘要]现代学徒制是基于校企雙教育主体，按照工学结合的人才培养模式对学习者的综合职业能力进行有针对性的培训。对现代学徒制中职实训课程而言，教育工作者通过产教融合的方式在具体的工作岗位上培养学习者的动手操作能力和相应的职业素养，使学习者的综合职业能力达到企业岗位职业能力要求。[关键词]现代学徒制；中职实训课程；开发研究[中图分类号]G712[文献标志码]A[文章编号]2096-0603（2018）29-0014-02现代学徒制是基于校企双教育主体，按照工学结合的人才培养模式对学习者的综合职业能力进行针对性的培训。在培训过程中校企双教育主体根据需求侧人才职业素养要求共同制定人才培养方案，并共同组织实施一系列相关的课程达成人才培养目标以满足需求侧人才职业素养要求。其中作为培养人才的载体——课程，它是教育工作者根据双教育主体关于学习者的职业素养要求，对课程目标进行制定、课程内容进行选择、课程加以实施及对课程进行评价，以达成课程教学目标。一、现代学徒制中职人才培养内涵中职是培养技术技能型人才的地方，是培养企业一线工作人员的地方，学习者通过三年的中职学习，其综合职业能力至少应该达到企业当前的生产需求，学以致用是学习者的基本需求，更是企业的基本要求，同时也是国家对中职人才培养目标最基本的要求之一。在此基础上中职教育尽可能提升学习者的学习能力、创新能力、合作能力等关键能力，为学习者的可持续发展奠定一定的能力基础，这是国家对中职人才培养的要求，也是企业对学习者进一步的职业能力要求。因此，衡量中职教育质量的重要指标应该是供给侧（中职教育）的人才培养标准是否与国家人才培养要求一致，培养出来的人才是否真正符合需求侧（企业生产）的要求。针对教育质量的有效保证，现代学徒制则是通过校企双教育主体的方式将需求侧的企业演变成供给侧，即将企业纳入中职教育的主体，它要与学校共同实施中职的教育教学，确保中职人才培养与企业人才需求相吻合，使中职教育质量得以保证。现代学徒制中职人才培养的主体是学校、企业，从学校、企业人才培养特点来看，学校培养人才一般是从“为什么这么做”（理论）入手，教育学习者怎么成人，怎么成才；企业培养人才一般是从做什么（实践）入手，教育学习者怎么成才，怎么成人。对于技术技能型人才的培养，从成人培养角度来讲，培养过程是“为什么这么做—做什么—怎么做”，这符合学校人才培养过程。现代学徒制是整合学校育人和企业育才的优势，让学习者德技并修，从校企联合办学入手，通过工学结合形式达成人才培养目标，确保学习者能够以工匠精神要求自己将所学知识转化为企业生产力，实现企业发展与学习者就业双赢的局面。二、现代学徒制中职实训课程的价值意义传统的中职实训通常是以学校为单一教育主体，在学校统一领导下，实训课程由学校教师按照实训课程教学目标对学生进行专业技能训练的教学过程。现代学徒制中职实训则是结合学校教育与企业培训两者的优势，采用校企双教育主体形式，在校企共同领导下，由教育工作者在真实的工作环境中通过完成工作项目达到培养学习者综合职业能力的教学过程。现代学徒制中职实训课程是以学习者为中心，为学习者全面发展服务。主要表现在：（1）学习者所接受的学习内容与现实社会所需的技能相吻合，从而激发学习者的学习动机，有效提升学习者就业水平；（2）学习者知识技能获取的路径丰富，教育工作者引导学习者从学校、企业、网络获取知识技能，将学习者与知识源有效连接，提高学习者学习能力；（3）学习者在真实工作情境中学习，通过企业生产需求和发展需要，促进学习者在生产过程中合作创新等职业能力的提升。现代学徒制中职实训课程以服务经济建设为核心，为企业培养高素质劳动者作为首要任务。具体表现在：（1）以企业岗位能力要求确定实训课程目标，确保学习者达到实训课程目标要求的同时就能够胜任对应的工作岗位，从而为企业培养出真正有用的技术技能型人才；（2）以企业生产的产品作为主要教学内容（明确做什么），确保学习者所学知识技能与企业所需知识技能相一致，真正实现无缝对接；（3）在真实的工作环境中进行专业实践教学，企业生产过程（学习怎么做、怎么做更好）是学习者职业道德、职业技能、关键能力培养的土壤，也是培养学生适应企业生活的必由之路；（4）将企业评价标准作为对学习者评价的主要依据，企业作为需求侧，它们对学习者职业能力是否达到所需要求最清楚，同时企业又是供给侧，因此在评价过程中企业的参与确保评价内容、过程与企业评价相吻合，评价出来的合格学习者一定符合企业生产能力要求。三、现代学徒制中职实训课程开发原则“在系统的意义上，课程是国家教育目的及教育方针的具体化，这其中就包括通过定位一定的课程价值取向、制定相应的课程政策、出台相关的课程文件、颁布并实施必要的课程文本等诸多体现课程功能的实体要素，最大可能地