DiscriminationinEducation学历歧视.docx

DiscriminationinEducation学历歧视DiscriminationinEducation学历歧视Accordingtothepicture,anemployerturnsdownajobapplicant,forhisdegreeislessadvancedthantheotherapplicants,eventhoughhehasagoodresume.Actually,whatsbehindthecartoonisthetendencythatemployersfocusonacademicperformancewhenhiring.Noonedisputesthatacollegeorhigherdegreeopensdoors.Despitethat,asfarasImconcerned,academicdegreeshouldnotbetheprimarycriteriainselectingtalents.Firstofall,academicdegreesonlyrepresenttheapplicantsproficiencyintheirschoolwork,andcannotdemonstratetheirpersonalityorotherabilities.Forinstance,theresponsibilityofahumanresourcesmanageristodealwithpeople,andthusitrequiresadvancedpeopleskillwhichisbynomeansshowninthediploma.Second,emphasisondegreesmaystallthedevelopmentofthecompany.Theywillloserealtalentsiftheyjudgepeopleonlybytheireducationalbackground,whileitisoftenthecasethatcollegedrop-outslikeBillGates,MichaelDell,SteveJobs,etc.,runwildlysuccessfulenterprises.Therefore,insteadofrunningafterapplicantswithhigherdegrees,companiesshouldbecomemoreconcernedaboutwhatittakestodothejobandwhatacollegeeducationactuallyprovides.根据图片，雇主拒绝求职者，因为他的学历不比其他人高，即使他有一个好的简历。其实在漫画中展示的东西是，雇主当雇用员工时专注于学业成绩。没有人质疑大学或更高学历能打开求职门。尽管如此，在我看来，学历不应是选择人才的首要标准。首先，学历只能代表申请人在学业方面的能力，并不能证明他们的个性或其他能力。例如，一个人力资源经理的职责是与人打交道，因此需要拥有先进技巧的.人，但是这个不是在学历上可以证明的。第二，过于强调学历可能停滞公司的发展。如果他们认为人只有通过他们的教育背景来证明自己，他们就会失去真正的人才，而这是通常的情况下，大学辍学者，像比尔盖茨，迈克尔戴尔，史蒂夫乔布斯等都非常成功的进行了创业。因此，不是招聘高学历的应聘者，公司应更加关注职位需要什么人才和大学教育实际上提供了什么。