警力队伍状况分析报告.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页警力队伍状况分析报告xx警力状况分析报告近年来，全县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的领导下，紧紧围绕“好于过去、领先全市”的目标，坚持服务中心，克难攻坚，务实创新，取得了较好的工作成绩，全局整体工作质态持续位居全市前列。与此同时，随着近年来xx经济社会的快速发展，特别是港口开发建设力度的加大，以及城市规模和人口基数不断持续扩大，公安工作业务量不断增长，其中今年x-x月份，全县累计接处警xxx起，占全市总量的xx%；公诉人员xx人，占全市总量的xx%；全县违法犯罪总警情xx起，占全市总量的xx%，刑事警情xx起，占全市总量的xx%，刑事案件发案数xx起，占全市总量的xx%，破案数xx起，占全市总量的xx%；抓获刑事作案成员xx人，占全市总量的xx%；查处治安案件数xx起，占全市总量的xx%。总体而论，各项主要业务工作量均在全市占较大比重，致使公安警力严重不足与繁重工作任务之间的矛盾更加突出。一、警力及编制现状我局现有编制xx个，实有警力xx人，其中女民警xx人（占xx%），男民警xx人（占xx%）；客籍民警xx人（占xx%）。目前，全市平均警力万分比为xx/万，全省为xx/万，我局仅为xx/万。局领导情况。我局现有局领导xx人，其中局长x人，政委x人，副局长x人，副政委x人，党委委员x人，纪委书记x人。机构设置情况：我局现有一级机构18个（政治处、指挥中心、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、国保大队、治安大1队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所），其中副科级建制8个（政治处、指挥中心、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、法制大队）；二级机构50个（一级机构下属科所队）；派出机构xx个（xx所、xx所、xx所....）。警力分布。综合管理机构（局领导、纪委、工会、政治处、指挥中心秘书科、指挥中心信息调研科、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、维稳办）xx人，占总警力xx%；执法勤务机构（指挥中心、国保大队、治安大队、巡特警大队、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所）xx人，占总警力的xx%；派出所机构（21个派出所）xx人，占全局总警力xx%。编制情况。我局核定政法专项编制xx个，核定干部职数xx名，其中副科职以上职数xx个，正股职数xx个，副股职数xx个。实有副科职以上干部xx人，正股职xx人，副股职xx人。年龄结构。25周岁及以下xx人，占总警力x%；26至30周岁xx人，占总警力xx%；31周岁至35周岁xx人，占总警力xx%；36周岁至40周岁xx人，占总警力xx%；41周岁至45周岁xx人，占总警力x%，46周岁至50周岁xx人，占总警力xx%；51周岁以上xx人，占总警力xx%。文化结构。研究生x人，占总警力的x%，本科学历xx人，占总警力的xx%，大专学历xx人，占总警力的xx%，高中、中专学历x人，占总警力的x%。政治面貌。局党委下属党员xxx人，派出所组织关系隶属所在乡镇，党员民警xxx人，全局民警党员比例达xxx%。2二、警力不足原因分析（一）原有警力不足。我县地处xxx，目前全县共有xx个镇区，下设xxx个村、xx个居委会，总人口xx万人，暂住人口xxx多人，面积xxx平方公里，海岸线xxx公里。近年来，在县委县政府的关心下，虽然每年招录接收一定警力，但原有警力基数较小，警力总数与周边县市相比差距呈现逐年拉大的趋势。（二）警力流动频繁。近三年来，我局共减员xx人，其中调出xx人、退休xx人、辞职x人，通过社会招录、接收警校毕业生和军转干累计增员xx人，实际警力为负增长。（三）在岗不在位较多。目前在职民警xx人中，各种原因不能正常上班人员有26人，其中患精神疾病x人、患各种大病x人、这在一定程度上对我局每年招录新警造成一定影响。（四）女民警比例较高。我局女民警共计xx人，占总警力的xx%。由于女警受个体生理、体力方面的因素制约，仅能从事内勤和社区警务工作，难以胜任其他繁重的公安工作。三、警力严重不足带来的主要问题（一）警力不足制约公安发展。如按照全市平均警力比，我局编制警力应达到xxx人以上。公安部要求城镇派出所10人以上，XX县区派出所20人以上，派出所警力数须达总警力的40%，客观上还有刑侦、治安、交巡、监管等各警种对警力数也有一定要求，实际警力、编制严重不足，警力使用捉襟见肘。正因如此，不少业务工作特别是基层基础工作存在被动应付状况，直接影响了职能工作的开展。（二）超负荷运转，民警不堪