警力队伍状况分析报告.docx

警力队伍状况分析报告xx警力状况分析报告近年来全县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的领导下紧紧围绕“好于过去、领先全市”的目标坚持服务中心克难攻坚务实创新取得了较好的工作成绩全局整体工作质态持续位居全市前列。与此同时随着近年来xx经济社会的快速发展特别是港口开发建设力度的加大以及城市规模和人口基数不断持续扩大公安工作业务量不断增长其中今年x-x月份全县累计接处警xxx起占全市总量的xx%；公诉人员xx人占全市总量的xx%；全县违法犯罪总警情xx起占全市总量的xx%刑事警情xx起占全市总量的xx%刑事案件发案数xx起占全市总量的xx%破案数xx起占全市总量的xx%；抓获刑事作案成员xx人占全市总量的xx%；查处治安案件数xx起占全市总量的xx%。总体而论各项主要业务工作量均在全市占较大比重致使公安警力严重不足与繁重工作任务之间的矛盾更加突出。一、警力及编制现状我局现有编制xx个实有警力xx人其中女民警xx人（占xx%）男民警xx人（占xx%）；客籍民警xx人（占xx%）。目前全市平均警力万分比为xx/万全省为xx/万我局仅为xx/万。局领导情况。我局现有局领导xx人其中局长x人政委x人副局长x人副政委x人党委委员x人纪委书记x人。机构设置情况：我局现有一级机构18个（政治处、指挥中心、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、国保大队、治安大1队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所）其中副科级建制8个（政治处、指挥中心、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、法制大队）；二级机构50个（一级机构下属科所队）；派出机构xx个（xx所、xx所、xx所....）。警力分布。综合管理机构（局领导、纪委、工会、政治处、指挥中心秘书科、指挥中心信息调研科、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、维稳办）xx人占总警力xx%；执法勤务机构（指挥中心、国保大队、治安大队、巡特警大队、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所）xx人占总警力的xx%；派出所机构（21个派出所）xx人占全局总警力xx%。编制情况。我局核定政法专项编制xx个核定干部职数xx名其中副科职以上职数xx个正股职数xx个副股职数xx个。实有副科职以上干部xx人正股职xx人副股职xx人。年龄结构。25周岁及以下xx人占总警力x%；26至30周岁xx人占总警力xx%；31周岁至35周岁xx人占总警力xx%；36周岁至40周岁xx人占总警力xx%；41周岁至45周岁xx人占总警力x%46周岁至50周岁xx人占总警力xx%；51周岁以上xx人占总警力xx%。文化结构。研究生x人占总警力的x%本科学历xx人占总警力的xx%大专学历xx人占总警力的xx%高中、中专学历x人占总警力的x%。政治面貌。局党委下属党员xxx人派出所组织关系隶属所在乡镇党员民警xxx人全局民警党员比例达xxx%。2二、警力不足原因分析（一）原有警力不足。我县地处xxx目前全县共有xx个镇区下设xxx个村、xx个居委会总人口xx万人暂住人口xxx多人面积xxx平方公里海岸线xxx公里。近年来在县委县政府的关心下虽然每年招录接收一定警力但原有警力基数较小警力总数与周边县市相比差距呈现逐年拉大的趋势。（二）警力流动频繁。近三年来我局共减员xx人其中调出xx人、退休xx人、辞职x人通过社会招录、接收警校毕业生和军转干累计增员xx人实际警力为负增长。（三）在岗不在位较多。目前在职民警xx人中各种原因不能正常上班人员有26人其中患精神疾病x人、患各种大病x人、这在一定程度上对我局每年招录新警造成一定影响。（四）女民警比例较高。我局女民警共计xx人占总警力的xx%。由于女警受个体生理、体力方面的因素制约仅能从事内勤和社区警务工作难以胜任其他繁重的公安工作。三、警力严重不足带来的主要问题（一）警力不足制约公安发展。如按照全市平均警力比我局编制警力应达到xxx人以上。公安部要求城镇派出所10人以上XX县区派出所20人以上派出所警力数须达总警力的40%客观上还有刑侦、治安、交巡、监管等各警种对警力数也有一定要求实际警力、编制严重不足警力使用捉襟见肘。正因如此不少业务工作特别是基层基础工作存在被动应付状况直接影响了职能工作的开展。（二）超负荷运转民警不堪重负。因为警力严重不足繁重的工作任务只能通过加大工作强度和延长工作时间来