人力资源会计若干问题的思考.docx

人力资源会计若干问题的思考内容摘要：本文论证了人力资源会计建立的必要性，认为人力资源应确认企业资产，可采用精确性与模糊性相结合的方法进行计量，对人力资源价值应在受益期内采用有别于物质资产的摊销方法进行摊销。1.绪论人力资源会计是20世纪60年代产生于美国的一个会计学分支。我国围绕现代人力资源管理、人力资本管理，理论界的探索也不过10年之久，在大地企业中的应用也正处于由萌芽状态进一步深入索的阶段，一整套完整的体系尚未形成，尤其缺乏对人力资源在开发、利用和管理过程中所需大量人力资源信息的管理，即人力资源会计体系的建立和完善。传统会计核算体系强调特质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素，基于传统会计模式的种种缺陷，上世纪80年代开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。为使什么是人力资源会计，国际上目前尚无公认的定义。依美国会计学会的理解，“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界使用。”人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会和企业人力资源会计，前者即从社会的角度对人力资本所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，或称其为人力资本会计。而企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行的确认、计量、计录、报告和管理，这也是我们通常所说的人力资源会计，即狭义的人力资源会计。企业人力资源会计又分为人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者主要对企业为取得、开发、使用人力资源使用价值所耗费的投资成本进行确认、计量、记录、分摊和报告；后者则主要对人力资源的经济价值进行确认、预测、计量、记录和报告。3.建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展的关键因素，在此过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多而人口质量、竞争能力相对较差的中国，推行人力资源会计更具备必要性。科学技术的进步和生产力的发展离不开人力资源会计。科技的迅速发展，推动着生产力的发展，世界经济由以前货币经济时代过渡到了知识经济时代，单纯的货币往往很难创造新的财富甚至时时处于贬值的风险之中。拥有货币资本的人，只有将其与人力资本共同投资，才能带来利润，人才也自然而然成为经济资源中的重要因素，成为企业财富的象征和源泉。国家宏观调控离不开人力资源会计。通过企业人力资源会计报告，国家可以更准确地了解各企业的人力资源状况，分析获得人力资源的需求状况，有效控制人力资源的发展方向，促进供求平衡，引导人力资源的合理流动，从宏观上优化人力资源的配置。报表使用者离不开人力资源会计。随着生产力的发展和科学的进步，人力资源在经济发展中起着越来越重要的作用。企业外部投资人、债权人、银行等利害关系者已经不能只根据企业货币、物质资产的多少断言一个企业的未来，报表使用者要求确认是会计系统的首要环节，根据美国财务会计概念公告第五号的规定：一个事项若要加以确认，须同时满足四条确认标准：可定义、可计量、相关性和可靠性，另外还需服从效益大于成本的约束条件。人力资源的确认。许多学者已经论述过，人力资源可以定义为资产。所谓资产，根据美国财务会计准则委员会下的结论，必须具有以下几个因素：由过去的交易事项取得；必须是一项经济资源，可带来未来收益；为企业所拥有或控制；可以有货币计量其价值。而人力资源，首先是企业在招聘过程中取得的；其次，人力资源以人为载体，通过生产活动来体现其价值，为企业创造未来收益；再次，人力资源作为一种经济资源，在取得、开发、使用过程中都要支出相应的成本，而这种成本的支出是能以货币计量的；最后，劳动者一旦被企业聘为员工，企业即取得了对聘用期间职工劳动资源的使用权。所以人力资源是可以企业拥有和控制的。因此，人力资源可以定义为资产。几种不同的观点是否所有的人力资源，即企业的所有员工都可以被定义为人力资产呢？一些学者认为，人力资本是稀缺性的人力资源，只有稀缺性的人力资源才是人力资本。被认为是稀缺资源的人力资本主要是指那些从事创造性工作且劳动成果很难度量的劳动者。而企业中的普通工人只是人力资源，不属于人力资产的范畴。如，一个企业中，技术创新者和职业经理人是人力资本，而普通一线生产员工是人力资产。对于以上观点，笔者持不赞成态度，本人认为，凡人力资源也都是人力资产，只是其中的价值不同。技术创新者和职业经理人所形成的价值相对较大，正如传统会计中大型机器设备是资产，小维修工具同样是资产，只是大型设备价值上万元，而小维修工具只值几块钱而已。虽然在会计核算上，根据重要性原则和成本效益原则普通一线工人的