企业人力资本投资战略比较.docx
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企业人力资本投资战略比较内容摘要:随着知识经济的到来,越来越多的企业树立了人力资本投资的经营理念,但在现实中许多企业在人力资本投资中出现了盲目性。本文论述了企业人力资本投资的五种战略,并指出人力资本投资并非投资越多越好,关键是要选择适合企业发展特点的投资战略,每个企业应根据自身的经营特点和发展目标做出合理的人力资本投资战略的选择。关键词:企业人力资本投资战略随着知识经济的到来,越来越多的企业逐步树立了人力资本投资的经营理念。然而,由于缺乏对人力资本投资内在机理的正确认识,许多企业在人力资本投资中出现了盲目
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★★★文档资源★★★摘要:人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一。有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径。按照人力资本的价值和独特性,人力资本可以划分为四种类型。结合不同类型人力资本的特点,企业在与员工的博弈过程中,对人力资本投资的一般模式和组合模式做出相应选择。人力资本组合投资方式是企业依据组合效用和企业人力资本投资预算约束在人力资本投资动态化过程中选择的一种非常有效的人力资本投资管理模式。关键词:人力资本;人力资本投资;博弈一?问题的提出企业人力资本投资是企业通过一定的投入
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企业人力资本投资的风险研究----地域间的比较研究摘要21世纪的经济发展主要依靠知识、技术,而知识和技术的载体是人力资本,因此人力资本已成为企业最重要的战略性资源。对西部企业发展而言,人力资本的贡献更加重要。重视人力资本,加强人力资本投资是西部企业发展的必经之路。本文以人力资本理论为基本理论出发点,对我国东部沿海地区与中西部地区人力资源风险的比较进行了分析。得出西部地区企业人力资本投资中存在结构不合理、投资力度不足等问题,同时企业面临着诸如人力资本流失等人力资本投资风险。针对西部企业人力资本投资现状与风险
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