企业人力资本投资风险--地域间的比较.doc

企业人力资本投资的风险研究
----地域间的比较研究
摘要
21世纪的经济发展主要依靠知识、技术，而知识和技术的载体是人力资本，因此人力资本已成为企业最重要的战略性资源。对西部企业发展而言，人力资本的贡献更加重要。重视人力资本，加强人力资本投资是西部企业发展的必经之路。本文以人力资本理论为基本理论出发点，对我国东部沿海地区与中西部地区人力资源风险的比较进行了分析。得出西部地区企业人力资本投资中存在结构不合理、投资力度不足等问题，同时企业面临着诸如人力资本流失等人力资本投资风险。针对西部企业人力资本投资现状与风险，提出了相应的对策建议，希望能为西部企业人力资本投资的研究提供一些参考，进而为西部企业的发展尽微薄之力。
关键字：人力资本；投资；风险；西部

目录
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HYPERLINK\l_Toc25160引言 PAGEREF_Toc251601
HYPERLINK\l_Toc24742（一）国外人力资本投资风险研究 PAGEREF_Toc247421
HYPERLINK\l_Toc25479（二）国内企业人力资本投资风险研究 PAGEREF_Toc254792
HYPERLINK\l_Toc5989一、研究方法、研究结果预期 PAGEREF_Toc59893
HYPERLINK\l_Toc25340（一）研究方法 PAGEREF_Toc253403
HYPERLINK\l_Toc13458（二）研究结果预期 PAGEREF_Toc134583
HYPERLINK\l_Toc9455二、我国东部沿海地区与中西部地区人力资源风险的比较 PAGEREF_Toc94553
HYPERLINK\l_Toc24041（一）东部沿海地区与中西部地区人力资源开发与管理的现状比较 PAGEREF_Toc240413
HYPERLINK\l_Toc10360（二）东部沿海地区与中西部地区人力资源投资风险的现状比较 PAGEREF_Toc103604
HYPERLINK\l_Toc27974（三）东部沿海地区与中西部地区人力资源投资风险差异的原因分析 PAGEREF_Toc279745
HYPERLINK\l_Toc25245三、企业人力资本投资风险与防范 PAGEREF_Toc252456
HYPERLINK\l_Toc25543（一）企业人力资本投资风险影响因素 PAGEREF_Toc255437
HYPERLINK\l_Toc30571（二）企业人力资本投资风险防范 PAGEREF_Toc305717
HYPERLINK\l_Toc1799四、总结 PAGEREF_Toc17999
HYPERLINK\l_Toc2256参考文献 PAGEREF_Toc225610


企业人力资本投资的风险研究
----地域间的比较研究
引言
（一）国外人力资本投资风险研究
关于人力资本投资风险问题，一直是人力资本投资理论的重要组成，在西方经过几十年的发展已经取得巨大成就。在人力资本理论创立之初，研究者们就已经从对教育人力资本投资风险角度初步探讨了人力资本投资风险问题。他们的研究主要包括以下几个方面。
1、人力资本投资风险存在性问题研究
最先认识到人力资本投资存在风险的是美国经济学家西奥多·W．舒尔茨和加里·S．贝克尔。其中舒尔茨在1961年《高等教育的成就》一文中首先指出了人力资本投资具有收益不确定性。他认为教育领域的任何形式的投资都会因为一些不确定性因素使得其收益难以确定。同时指出了教育投资风险的本质源于个人在评价其先天条件时面临诸多的不确定因素。贝克尔则在其《人力资本》一书中批评了把教育投资当做安全资产的观念，提出了自己的观点：“高等教育上的投资经受着相当大的风险。”关于风险的存在性问题，西方学者还进一步通过实证研究对其进行证明。赖武海瑞和韦斯于1974年发表了《风险对人力资本投资影响》一文。该文通过建立一个两时期人力资本投资模型（假设只有两个时期：当前和未来），以期望效用理论为基础进行分析，证明了人力资本投资相对于物质资本投资具有更大的风险。斯蒂森·陈则通过对受过高等教育者和高中毕业者之间收入的风险差别进行评估，证明了高等教育的确具有风险。
2、人力资本投资风险的成因
舒尔茨在《教育的经济价值》一书中将风险的来源解释为三种不确定性：对自身才能的不确定性、就业的不确定性以及资本市场的不确定性。他认为学生对自己的才能没有明确的认识，对知识技能的投资的价值并不清楚，也不清楚自己将来是否有就业机会。贝克尔也区分了教育投