公司竞聘上岗实施方案.doc

某企业竞聘上岗实施方案目录TOC\o"1-1"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc14294"\h第一条目标PAGEREF_Toc14294\h1HYPERLINK\l"_Toc14295"\h第二条定义PAGEREF_Toc14295\h1HYPERLINK\l"_Toc14296"\h第三条竞聘标准PAGEREF_Toc14296\h1HYPERLINK\l"_Toc14297"\h第四条竞聘上岗程序PAGEREF_Toc14297\h1HYPERLINK\l"_Toc14298"\h第五条竞聘组织及职责分工PAGEREF_Toc14298\h1HYPERLINK\l"_Toc14299"\h第六条竞聘实施时间PAGEREF_Toc14299\h2HYPERLINK\l"_Toc14300"\h第七条竞聘岗位及聘请人数PAGEREF_Toc14300\h2HYPERLINK\l"_Toc14301"\h第八条公布竞聘上岗实施方案PAGEREF_Toc14301\h2HYPERLINK\l"_Toc14302"\h第九条竞聘报名及资格预审PAGEREF_Toc14302\h3HYPERLINK\l"_Toc14303"\h第十条笔试PAGEREF_Toc14303\h4HYPERLINK\l"_Toc14304"\h第十一条面试答辩PAGEREF_Toc14304\h4HYPERLINK\l"_Toc14305"\h第十二条综合素质考评PAGEREF_Toc14305\h5HYPERLINK\l"_Toc14306"\h第十三条聘请人员确定PAGEREF_Toc14306\h5HYPERLINK\l"_Toc14307"\h第十四条公布竞聘结果PAGEREF_Toc14307\h6HYPERLINK\l"_Toc14308"\h第十五条纪律与监督PAGEREF_Toc14308\h6HYPERLINK\l"_Toc14309"\h第十六条方案拟订、修改及解释PAGEREF_Toc14309\h6HYPERLINK\l"_Toc14310"\h第十七条相关表单PAGEREF_Toc14310\h6HYPERLINK\l"_Toc14311"\h附件一：《岗位竞聘报名表》PAGEREF_Toc14311\h7HYPERLINK\l"_Toc14312"\h附件二：《面试答辩评价表》PAGEREF_Toc14312\h8HYPERLINK\l"_Toc14313"\h附件三：《综合素质考评表》PAGEREF_Toc14313\h10第一条目标为拓宽企业人才选拔渠道，有效发掘有潜力员工，建立企业员工竞聘上岗机制，特制订本方案。第二条定义本方案所称竞聘上岗是指在XX物资贸易有限企业范围内公开职位和任职条件，用考试与考查相结合方式选任上岗人员。第三条竞聘标准1.考试与考查相结合标准；2.公开、平等、竞争、择优标准；3.个人意愿与企业安排相结合标准。第四条竞聘上岗程序竞聘上岗程序包含以下7个步骤：步骤1：确定竞聘岗位及聘请人数步骤2：确定并公布竞聘上岗实施方案步骤3：竞聘报名与资格审查步骤4：笔试和面试答辩步骤5：综合素质评价步骤6：确定聘请人员步骤7：公布竞聘结果步骤8：办理聘请手续第五条竞聘组织及职责分工竞聘组织及职责分工明确是竞聘上岗活动顺利进行组织确保。竞聘组织由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成，其职责分工以下：竞聘领导小组：主要负责对整个竞聘过程指导与监督、竞聘岗位实施方案审核、竞聘岗位聘请人员名单讨论确定等；竞聘工作小组：主要负责整个竞聘工作方案制订、资源落实、组织实施、信息统计汇总和汇报事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效地展开；竞聘专业评委组：主要负责笔试、面试、综合素质考评、参考答案及评分标准审核及实施；第六条竞聘实施时间步骤竞聘程序实施日期1确定竞聘岗位及聘请人数2公布竞聘上岗实施方案3竞聘报名和资格审查4笔试和面试答辩5综合素质评价6确定聘请人员7公布竞聘结果8办理聘请手续第七条竞聘岗位及聘请人数此次竞聘岗位及所聘请人数以下：岗位层级岗位名称聘请人数企业中层管理岗位各部门主任、副主任及主任助理普通岗位煤炭部一级业务员煤炭部二级业务员市场部一级业务员市场部二级业务员第八条公布竞聘上岗实施方案方案由人力资源部依据竞聘标准确定，经分管领导和总经理审核同意后于竞聘活动实施2周前经过张贴公告、OA、电子邮件、通知部门责任人等方式给予公布。方案最少应包