导医人员考核标准.pdf

2024-04-10

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导医人员考核标准.doc

宣城九洲医院导诊人员绩效考核标准最终得分：被考核人签字：考核日期：项目标准要求扣分细则自扣分科扣分院扣分仪表及劳动纪律20分仪表端庄，佩戴胸卡，穿护士鞋，戴头花及护士帽，微笑服务。不留长指甲及涂指甲油，不戴手链等首饰上岗。一项未做到扣2分3、遵守劳动纪律，按时上下班，上班提前五分钟打卡，不串岗不脱岗，不扎堆闲聊，不带早餐到科室吃，不迟到、不早退。4、上班不玩手机、电脑等，不吃零食，不长时间会客和做与工作无的事情，不大声喧哗，不提前吃饭。一项未做到扣2分5、服从组织安排，有事提前请假不得脱班和私自换班。一项

2024-09-16

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【导医考核标准】导医考核标准.pdf

【导医考核标准】导医考核标准导医绩效考核方法导医效益提成:院平均绩效*0.8初诊挂号：每位患者提2元复诊挂号：每位患者提1元。一般专家挂号：每位患者提3元特需专家挂号：每位患者提5元效益工资安排与管理制度、劳动纪律、职责履行状况挂钩，充分表达向服务看法好，劳动纪律强，工作主动性高，任务完成好倾斜。奖勤罚懒，奖优罚劣。⑴、主动、热情服务，极积仔细导诊，受到病人和医院同事点名表扬者奖20元/次，受到有效投诉者罚50元/次，⑵、遵守规章制度，劳动纪律，每月正常休息4天，无故旷工者扣100元/天，无故迟到、早退、

2024-04-10

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导医考核标准.pdf

。导医绩效考核方法导医效益提成:院平均绩效*0.8初诊挂号：每位患者提2元复诊挂号：每位患者提1元。普通专家挂号：每位患者提3元特需专家挂号：每位患者提5元效益工资分配与管理制度、劳动纪律、职责履行情况挂钩，充分体现向服务态度好，劳动纪律强，工作积极性高，任务完成好倾斜。奖勤罚懒，奖优罚劣。⑴、主动、热情服务，极积认真导诊，受到病人和医院同事点名表扬者奖20元/次，受到有效投诉者罚50元/次，⑵、遵守规章制度，劳动纪律，每月正常休息4天，无故旷工者扣100元/天，无故迟到、早退、离岗，串岗者罚20元/次，

2024-04-10

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门诊导医考核标准.doc

。-可编辑修改-门诊导医质量考核标准(100分)标准与要求分值检查方法扣分标准检查记录得分仪表、仪态1．仪表端庄，着装规范。护士服整洁、导医分诊护士要求佩戴筒帽、口罩。2．佩带胸牌于工作服左上口袋处。3.工作中不佩戴首饰（项链除外）不浓妆艳抹。4．工作中精神饱满，仪态端庄，站立工作。姿势符合护士礼仪要求。5．使用文明言语，态度和蔼，礼貌待人，服务热情。6．爱护、体贴病人，称谓尊重。20现场查看仪表1项不符合要求扣1分。工作行为1．严格遵守护理人员职业道德和医院的规章制度。2．保持良好的护患关系不与病人谈论

2024-05-14

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