员工高流动率分析及其企业文化改进探讨.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES36页第PAGE\*MERGEFORMAT36页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT36页员工高流动率分析及其企业文化改进探讨——以DT会计师事务所深圳分所为例管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）吴旭云学号：2002041154【摘要】在全球知识经济高速运转的今天，企业的关注已经逐渐从资本控制转移到企业文化的建设，而员工流动率作为企业人力资源状态的评价标准之一，其比率的高低能够反映出企业文化的现状。本文开篇提出所要研究的问题后，阐述了现在企业理论界及实践界对员工高流动率、企业文化和员工高流动率企业的企业文化的研究及看法，以及笔者自己的观点，接着列举了本文在研究过程中所采用的研究方法及思路架构，然后探讨了员工高流动率的影响及原因，之后笔者分析了DT会计师事务所深圳分所的案例，最后提出了员工高流动率企业的企业文化改进建议。【关键词】员工;流动率;企业文化【教师点评】该同学的选题符合本科毕业论文要求，并且具有一定的现实意义；其调研工作扎实，能够运用多种方法进行论文的研究，研究内容丰富并且充分，研究方法选择正确、科学，符合该选题的要求。论文论述过程中文字通顺、结构清晰、逻辑性强，能够充分体现题意所在，得出结论正确。达到毕业论文水平要求，论文也体现了作者一定的研究能力。(点评教师：刘军、教授)ADiscussionontheAmeliorationofEnterpriseCultureandtheAnalysisofHighPersonnelTurnoverRatio——takeDTCPAfirmShenzhenbranchasanexampleWuXuyunHumanResourceManagement,Dept.ofBusinessAdministration,CollegeofManagementStudentNumber：2002041154Abstract:Whileglobalknowledgeeconomyrunswithhighspeednowadays,thefocuspointofenterpriseshaschangedfromcapitalcontroltotheconstructionofenterpriseculture,andalso,personnelturnoverrationastheoneevaluatestandardsofhumanresourcestatusinenterprise,itcanreflecttheculturemodelstatuswithitsdiscretion.Intheopening,thearticlebringsthequestionsthatwillberesearchedinthearticleforward;afterthat,thearticleexpoundstheex-researchesofpersonnelturnoverrationandenterprisecultureinboththeoryandpractice.Thenthearticlespecializestheresearchesmethodsandtheframeinthearticle.Atlast,thearticletakesaShenzhenCPAfirmasanexampletodiscussesthereasonandeffectofpersonnelturnoverrationandthebettermentoptionsforbuildofenterpriseculture.Keywords:personnelturnoverratio;enterpriseculture在全球经济一体化发展的时代，尤其是知识经济的快速跟进，文化力量已经成为同资本力量一样重要，甚至比资本力量更为重要的企业推动力。建设完善的管理制度，形成优秀的企业文化，已经是企业提高核心竞争力和谋求可持续发展的根本途径。而在同时，企业面临着员工高流动率的挑战，此时，企业应当相应地建设或调整自身的企业文化。一、问题的提出“来也匆匆，去也匆匆”似乎已经成为了现今的商业社会中不少企业员工流动情况的写照。例如在国际知名企业——戴尔中，其员工流动率高是业内共知的秘密，许多人削尖了脑袋想钻进戴尔就业，而在戴尔内部，一般的员工如果接到人力资源部门的通知，几乎可以立刻就收拾东西走人，如此的例子举不胜举。据2003年的一项调查显示，我国企业的员工流动率已接近美国，北京、上海、广州、深圳四个城市的员工平均流动率为14.4%，已超过美国1998年13%的工业企业员工平均流动水平，而且这个比率