员工高流动率分析及其企业文化改进探讨.docx

员工高流动率分析及其企业文化改进探讨——以DT会计师事务所深圳分所为例管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）吴旭云学号：2002041154【摘要】在全球知识经济高速运转的今天企业的关注已经逐渐从资本控制转移到企业文化的建设而员工流动率作为企业人力资源状态的评价标准之一其比率的高低能够反映出企业文化的现状。本文开篇提出所要研究的问题后阐述了现在企业理论界及实践界对员工高流动率、企业文化和员工高流动率企业的企业文化的研究及看法以及笔者自己的观点接着列举了本文在研究过程中所采用的研究方法及思路架构然后探讨了员工高流动率的影响及原因之后笔者分析了DT会计师事务所深圳分所的案例最后提出了员工高流动率企业的企业文化改进建议。【关键词】员工;流动率;企业文化【教师点评】该同学的选题符合本科毕业论文要求并且具有一定的现实意义；其调研工作扎实能够运用多种方法进行论文的研究研究内容丰富并且充分研究方法选择正确、科学符合该选题的要求。论文论述过程中文字通顺、结构清晰、逻辑性强能够充分体现题意所在得出结论正确。达到毕业论文水平要求论文也体现了作者一定的研究能力。(点评教师：刘军、教授)ADiscussionontheAmeliorationofEnterpriseCultureandtheAnalysisofHighPersonnelTurnoverRatio——takeDTCPAfirmShenzhenbranchasanexampleWuXuyunHumanResourceManagementDept.ofBusinessAdministrationCollegeofManagementStudentNumber：2002041154Abstract:Whileglobalknowledgeeconomyrunswithhighspeednowadaysthefocuspointofenterpriseshaschangedfromcapitalcontroltotheconstructionofenterprisecultureandalsopersonnelturnoverrationastheoneevaluatestandardsofhumanresourcestatusinenterpriseitcanreflecttheculturemodelstatuswithitsdiscretion.Intheopeningthearticlebringsthequestionsthatwillberesearchedinthearticleforward;afterthatthearticleexpoundstheex-researchesofpersonnelturnoverrationandenterprisecultureinboththeoryandpractice.Thenthearticlespecializestheresearchesmethodsandtheframeinthearticle.AtlastthearticletakesaShenzhenCPAfirmasanexampletodiscussesthereasonandeffectofpersonnelturnoverrationandthebettermentoptionsforbuildofenterpriseculture.Keywords:personnelturnoverratio;enterpriseculture在全球经济一体化发展的时代尤其是知识经济的快速跟进文化力量已经成为同资本力量一样重要甚至比资本力量更为重要的企业推动力。建设完善的管理制度形成优秀的企业文化已经是企业提高核心竞争力和谋求可持续发展的根本途径。而在同时企业面临着员工高流动率的挑战此时企业应当相应地建设或调整自身的企业文化。一、问题的提出“来也匆匆去也匆匆”似乎已经成为了现今的商业社会中不少企业员工流动情况的写照。例如在国际知名企业——戴尔中其员工流动率高是业内共知的秘密许多人削尖了脑袋想钻进戴尔就业而在戴尔内部一般的员工如果接到人力资源部门的通知几乎可以立刻就收拾东西走人如此的例子举不胜举。据2003年的一项调查显示我国企业的员工流动率已接近美国北京、上海、广州、深圳四个城市的员工平均流动率为14.