地勘单位机关党建与业务融合发展的实践与探索.pdf

地勘单位机关党建与业务融合发展的实践与探索地勘单位机关党建与业务融合发展是充分激发党建优势转化为地质勘查单位改革发展优势的重大现实问题。从工作实践看，机关党建与业务融合虽取得了一定的工作成效，但仍存在衔接不畅、融合程度不深的“两张皮”问题。以安徽省地质矿产勘查局324地质队为例，破解党建和业务工作脱节问题，需以党建引领公益二类地勘单位改革发展，围绕地方经济社会发展重点工作，更好地为地方政府部门提供各类地质科技服务，助力实现安徽地矿事业高质量发展。一、机关党建与业务融合发展的现状面对机关党建工作的重点和难点问题，需要坚持辩证思维方法，既肯定成效坚定信心，又正视问题、审视问题、分析问题以解决“两张皮”难题。（一）机关党建与业务融合发展的实践成效一是促进了业务工作的健康发展。长期以来，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的实践机制，积极营造在党建引领下抢抓业务工作、奋力争先创优的氛围，聚力打造“地勘先锋”党建工作品牌。坚持中心业务工作，以机关党建与业务融合发展为基本理念，通过创新支部活动，以“三会一课”、“主题党日”、党员“政治生日”等活动为载体，在活动中融入转型发展和高质量发展理念，展现与高质量发展相适应的工作要求和目标，聚焦地方发展实际，在提质增效中提振工作热情、落实工作要求。例如:我队以党建为引领，深入贯彻落实省地矿局与池州市政府战略合作协议精神，积极融入地方经济社会发展格局，围绕池州市经济社会发展全面绿色转型示范区建设，在能源资源勘查开发、生态环境保护修复、地质灾害调查防治、重点工程建设、重要项目、重大规划等方面向政府有关部门提供自然资源、生态环境、农业和文化等四大类37项地质服务清单，相关服务项目正有序推进并取得一定成效。同时，队属企业也加快与地方国有企业的融合发展进程，引入池州市大型国有企业控股队属企业，与市属企业合资成立科技型服务公司，以期充分发挥双方的人才、技术和资源优势，拓宽业务渠道，提升发展质量。上述发展举措进一步提高了地勘单位在本地的知名度和美誉度，为未来全方位融合发展、开拓新局奠定了基础。二是提升了党建工作质量。在围绕中心谋发展的过程中提升党的建设工作质量，巩固党的执政本色。在党的理论水平提升上，机关党组织主动开展政治理论和业务知识的学习，同时聚焦单位业务发展实际，有针对性地加强学习研究，致力于学有所用，逐渐提高党建服务业务的能力和水平。在党员思想动态把握上，通过宣讲报告会、谈心谈话、组织生活会等方式，及时掌握党员的思想、工作和生活状况，增强了党员的归属感，建设了有凝聚力、向心力的基层党组织。创新学习方式及学习载体，通过公众号、微信群等新媒体打造党员互动交流平台、组织党员学习，创新交流方式。例如：开展读书日学习交流活动，分享学习心得，推荐优秀书目，以集体学习带动个人自学，打造学习型机关。三是增强了群众的认可度。始终坚持“以人民为中心”的发展理念，以群众需求为导向，注重回应人民群众诉求及关切。地勘单位机关党建与业务发展深度融合的成效直观体现“我为群众办实事”上，从地勘单位深化改革、防范化解重大风险、保障民生工作、展现地矿行业特色等方面研究部署各项具体实践内容，进一步改进工作作风民办实事为企优环境，受到职工群众普遍欢迎，社会反响较好。例如：机关党组织结合各科室业务实际，对职工公寓和设备仓库开展全面隐患排查，及时加以整改维修；队属企业党组织研究公司发展重要工作，促进企业建立健全相关规章制度；以党建带工建、团建，购置教学设备，开办“阳光托管班”，组织职工志愿者看护职工年幼子女，解决职工子女在假期无人看管的难题等。（二）机关党建与业务融合发展存在的困境1.整体合力不足。机关党建与业务融合发展难以形成整体合力，一定程度上影响了地勘单位高质量发展大格局的形成。主要原因是机关党建工作起步相对较晚，处于摸索转变期；工作主动性不足，思维固化，与业务工作结合不起来。2.融合深度不够。党建与业务结合点找寻难、精准对接难，融合的精准度欠缺。主要原因有：党建工作周期长，成效相对隐形，短时间内可能无法收获明显的效果；部门之间协调难度大，党委办公室同二级单位联系不够紧密，各党支部工作开展不平衡；部分党员对党建工作重视不够，只注重搞好本职工作，不注重从党建上找方向、找思路；创新不够，重形式、轻成效，工作方法略显陈旧，形式单一。3.队伍建设不足。机关党建任务繁重，党建工作人手不足，党务工作人员业务知识欠缺，工作推进不力。主要原因是党员队伍发展不平衡，结构不尽合理，党建人才队伍建设较弱，相关党务知识培训较少。二、机关党建与业务发展深度融合的策略新时代地勘单位机关党建需立足实际，瞄准地矿事业发展的重大问题，放眼未来，把握发展的趋势规律，着力探索党建与地勘业务深度融合的实践策略和发展路径。（一）提高认识，坚持工作理念上的整体性。聚焦地质勘查、地质服