新时期基层央行党建与业务工作深度融合的对策研究.pdf

MODERNENTERPRISE财经研究CULTURE新时期基层央行党建与业务工作深度融合的对策研究刘玲中国人民银行荆门市中心支行摘要央行作为从事宏观调控的重要部门，工作上通党中央、国务院大政方针，下连微观市场主体经济利益，关乎百姓福祉和国家长治久安。面对繁重的工作任务，基层央行要以系统思维推动党建和业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。作者旨在剖析基层央行党建与业务工作深度融合的现状和必要性分析，结合基层实际提出了四方面针对性路径建议。关键词基层央行党建融合路径工作研究中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）20-167-02一、基层央行党建与业务工作现状务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找近年来，基层央行基层党组织逐步建立健全党建工作责准定位。”这为做好新时期基层央行党建工作提供了方法任制，认真制定党建工作年度计划，大力开展党的思想建设、论和基本遵循。“十四五”时期，基层央行干部职工肩负组织建设、作风建设、廉政建设，党建工作取得了一定成的任务将更加繁重，这对党员干部能力水平、专业素养均效。但也发现党建与基层央行业务工作尚未实现深度融合，提出了新的更高的要求。在新形势下，只有适应改革发展主要存在以下问题：要求，不断完善党建工作体系，才能更充分地发挥党建工一是党的思想建设、组织建设和干部队伍建设未得到作的作用。对基层央行而言，只有树立和增强党建与业务有效结合，党的思想教育优势在党员群众中未得到充分发工作深度融合的意识，把党组织的教育、管理和监督等基挥。具体体现为党的组织渗透作用有限，少数党员在思想、本职责渗透到业务工作的方方面面，把党建工作贯穿于业观念和作风上未能有效参与到党建与业务工作深度融合中，务工作的全过程，才能切实将党组织的政治优势、组织优责任担当意识不够。势和密切联系群众优势转化为破解基层央行业务工作和队二是党建工作机制不健全。党组织基础工作不规范、制伍建设难题的有效武器，不断提升履职效能。度落实不到位、党组织阵地建设有待加强、党建工作考核量（二）推动党建与业务工作的深度融合，是基层央行化不够等问题依然存在，从而造成基层央行党建工作在落实新时期全面提升党建工作质量的重要内容过程中流于形式、偷工减料等现象屡见不鲜，影响了工作实效。党建工作与业务工作应该是有机统一的。党建工作抓三是党建与业务工作存在相脱离的“两张皮”现象。好了，一定能为基层央行业务工作提供坚强政治保证。脱表现为没有将党建工作作为解决业务薄弱环节的重要切入离党业务抓党建，党建工作就会陷入形式主义，失去吸引点，往往就党建谈党建，把党建、业务割裂开来，甚至出力，甚至成为党员和群众的负担。要想避免“虚化”和“弱现党建工作被虚化的问题。化”，就必须坚持以业务工作来检验工作成效。实践证明，党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，做好新时期的基层央行党建工作，必须把握党建工作的职这是做好基层央行工作的重要遵循。导致党建与业务工作责定位，坚持围绕中心、服务群众持续发力，将党建充分未能深度融合的原因是多方面的：融入基层央行业务工作的各个环节，使党组织发挥作用组一是工作内容的差异，导致党建与业务工作深度融合织化、制度化、具体化，推动党建从形式到内容得到深化，的认识不深。党建更多的是做人的工作，业务工作主要是增强针对性和实效性。做事的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。党建（三）推动党建与业务工作深度融合，是基层央行新工作没有与业务工作相辅相成，久而久之就使一些党员忘时期凝心聚力的坚强保障记了共产党员应有的理想信念。从这个意义上说，党建工党建工作的本质是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”。舞斗志的作用，进而促进业务工作发展。基层央行要按照二是业务特点的差异，导致党建与业务工作深度融合建设“学习型、服务型、创新型”党组织的要求，通过党的作为不实。业务工作一抓就有效果，周期较短；党建工建思想政治工作凝聚人心，培育一支政治素质高、执行能作周期较长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少力强的高素质人才队伍。在央行文化建设与党建思想政治同志尤其是支部书记将更多的精力放在业务工作上，而对工作有机结合的基础上，实现以共同价值观和先进思想理党建工作不上心，也不热心。念凝聚力量，强化工作执行力，推进党委各项战略的贯彻三是评价方式的差异，导致党建与业务工作深度融合保障落实，保障基层央行的持续科学发展。不力。基层央行业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一三、基层央行党建与业务工作深度融合的路径思考标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。推（一）凝聚思想共识，实现理论武装与业务工作的深进党建和业务融合的考评机制还不完善，考核结果也运用不足。度融合二、基层央行党建与业务工作深度融合的必要