推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究.pdf

推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究摘要：随着企业的发展，基层党建工作是企业把关定向、统缆各方的系统工程，涉及党的思想建设、组织建设、企业文化建设及生产经营、党风廉政建设等方方面面，事关企业的生产力、凝聚力、向心力。在企业深化改革推进高质量发展的新形势下，如何创新做好基层党建工作？笔者结合工作实践谈以下几点认识思考。关键词：国企基层党建；中心工作；深度融合引言为了增强市场竞争力，走符合时代发展需求的道路，企业必须高度重视基层党建工作的开展质量，结合党建方针政策及时代发展要求，对自身工作的开展形式及内容进行一定的改进与创新，切实解决基层党建工作中存在的“疑难杂症”，提升基层党建工作质量。1国企基层党建工作与中心工作深度融合的意义党建工作不仅是国有企业的光荣传统与独特优势，也是国有企业改革发展的生命线，更是国有企业提升核心竞争力的根本保证。党的二十大报告指出：“我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这为国有企业提升党建工作质量指明了方向，提供了根本遵循。新时代，国有企业要实现以高质量党建引领保障企业高质量发展，必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，聚焦高质量发展这“一个中心”，提升党组织和全体党员的组织、服务、创新“三种能力”，有效发挥党建工作引领、保障、助推、聚力“四个作用”，切实将国有企业党的建设政治优势转化为发展优势。具体来说就是要把党的领导融入公司治理各个环节，压实管党治党责任，整合党建工作资源，健全党建工作机制，增强党建工作实效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，用企业改革发展成果检验企业党建工作质量和成效。2推动国企基层党建与中心工作深度融合路径2.1强化思想建设企业紧抓基层党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业基层党建工作开展的前提。在工作实践中强化基层党建思想建设，坚持党的领导。笔者所在单位通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使基层党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索基层党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化基层党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。2.2建强基层组织，夯实发展根基创新做好基层党建工作，建强基层党组织，激发基层组织活力是关键。要突出基层党建的政治功能，以提升基层党组织组织力为重点，从职工最关切的问题入手，倾听呼声、回应诉求，尽力而为，多做惠民利民实事，切实将职工急难愁盼、安危冷暖放在心头，增进民生福祉。围绕本单位的安全生产、节支降耗、科技创新等工作，大力开展“树品牌、筑堡垒、当先锋”“党员建功立业”等活动，切实提高基层党组织工作水平，使党员模范作用在生产一线充分彰显。同时，用好党建考核“指挥棒”，以安全绩效、经营业绩等“硬指标”检验基层党组织党建“软实力”，着力破解“两张皮”问题。通过对基层党组织“过筛子”，强弱项、补短板，推动党建工作与中心工作深度融合，把基层党组织打造成思想教育的主阵地、勇担使命的急先锋、干事创业的排头兵，能征善战、攻坚克难的战斗堡垒。2.3完善基层党建工作相关管理机制企业在开展基层党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范基层党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解基层党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。此外，还需要建立健全沟通机制，保障基层党员及员工对企业的发展建言献策，在此过程中提升决策的科学性及民主性。笔者所在单位通过观看工作宣传视频、听取代表汇报、检查工作台账、对基层党员及群众进行满意度测评以及与党员代表进行访谈等，多维度对单位基层党支部所开展的工作进行综合考核，科学而严谨。2.4加强党风廉政建设，建设清廉国企党风廉政建设是党建工作的重要内容，只有进行时，没