企业基层党建与中心工作融合的认识与思考.pdf

企业基层党建与中心工作融合的认识与思考摘要：现如今，我国企业发展过程中，党建工作越来越受到重视。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特优势。党建工作是思想引领，是组织保障，是党执政兴国的基础，是干事创业的根基，是初心使命的重要体现。本文采取结构化研讨思维，从问题、原因、措施三方面对推进国有企业基层党建与中心工作融合方式进行有益探讨。关键词：企业；基层党建；中心工作；融合引言推进基层党建工作与中心工作高度融合，是每个企业必须要深入思考的重要问题。现阶段，我国企业基层党建工作依然存在着“一手软一手硬”、与中心工作呈现“两张皮”的现象，为此，必须要实现基层党建工作与中心工作相配合再到融合的转变。要致力于基层党建工作与中心工作的思想、目标、机制、工作、品牌等各项内容充分融合，以此来树立正确的政治方向，保持基层党建工作与中心工作互相促进、互相制约的工作常态。基于此，本文深入分析基层党建工作与中心工作融合的重要性与现阶段存在的问题，并提出几点基层党建工作与中心工作相融合的对策，以供参考。1.基层党建工作与企业中心工作融合上存在的主要问题1.1.基层党建工作意识较弱现阶段，多数企业中的党组织人员党建工作意识较弱，认为若是过多看重基层党建工作会为企业发展带来不利因素，为生产运营工作添乱。由于基层党建工作意识较弱，对企业政治方面的工作重视程度不足，造成企业中普遍存在着重生产经营、轻党组织建设的问题，甚至弱化了基层党组织实际效能。1.2基层党建工作动力不足在加强基层党建工作与中心工作融合过程中，一些企业管理人员认为只要基层党建工作积极配合中心工作就可以，这种错误的认知往往导致基层党建工作处在被动的状态上，被动地接受和开展相关工作，严重影响了基层党建工作的实际效能。同时，企业基层党组织在中心工作中抓党建的过程上，缺乏有效抓手，无法准确找到结合点，导致造成了被动多，主动少的应付局面[1]。1.3基层党建工作创新能力差企业基层党建工作中，由于部分党建人员个人水平低，综合素质弱的问题，导致在实际工作中局限性太强，无法找到正确的工作载体，依旧利用传统的工作手段，基层党建工作缺乏创新，并且融入中心工作的路径也较少，不符合新时代发展的需求，降低了企业中基层党建工作的价值和作用，更没有结合企业自身发展特点而形成独具特色的基层党建工作模式。2.原因分析2.1部分国有企业党员领导干部对“一岗双责”认识不足党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业领导班子一般情况下按照“双向进入、交叉任职”的原则进行设置，经营班子成员一般同时具有行政职务、党内职务的双重身份。由于部分国有企业领导班子成员特别是主要负责同志没有认识到党建工作作为国有企业独特政治优势的重要性，对抓党建工作不上心，对基层党建工作重视程度不够，对分管的基层党建工作投入的思考和精力不够，没有起到党员领导干部应有的示范引领作用，影响了基层党建工作的有效开展。2.2部分国有企业基层党建工作中的形式主义与企业生存发展存在冲突国有企业承担着经济、政治、社会三大责任，生产经营的压力比较大，增收创效任务十分繁重。一段时间以来，有些国有企业的基层党建工作存在着喊口号、装样子、走过场、搞表演等形式主义。这种变形走样的基层党建工作使干部群众产生了抵触情绪，误认为开展基层党建工作没有意义，耽误本职工作，浪费宝贵的时间和精力。2.3部分国有企业党务政工干部能力水平满足不了现实的实践需要长期以来，受多方因素的影响，国有企业没有打通党务政工干部的成长成才通道，部分党务政工岗位逐渐成了虚岗、安置岗、边缘岗、综合岗，久而久之进入了“有能力的不想干、没能力的干不了”的恶性循环。加之部分国有企业对基层党务政工干部的培训力度不够，一些新进入党务政工岗位的人员的理论水平、实践能力、专业素质等还无法满足新时代复杂形势下基层党建工作的客观需要。3.基层党建工作与中心工作融合的方法路径3.1确立正确的政治方向首先，企业基层党组织要突出自身的政治功能，以政治建设为首要任务，不断强化主业意识，做好基层党建学习研究的重要任务。其次，要求企业中各职能部门在基层党组织的统一领导下，围绕中心工作开展企业的生产运营工作。再其次，强化基层党建工作与中心工作的融合理念，调动企业管理层融合的积极性，并且完善相关的责任体系，将基层党建工作任务和指标明确划分，以考评打分的方式促使相关工作人员能够各司其职，发挥企业各部门的积极作用[2]。3.2党政同向发展企业要坚持党政目标统一的发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，将中心工作的重难点作为基层党建工作与中心工作的融合点，充分发挥党的领导作用，并将其积极融入到企业改革发展的所有环节中。同时，坚持基层党建工作与中心工作的考核统一，基层党建工作要将中心工作作为重要的平台，将基层党建工作的考核结果与中心工作的考核结