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企业党建与中心工作融合的认识与思考摘要:推进党建工作与中心工作高度融合，是每个企业必须深入思考的重要问题。现阶段，企业党建工作依然存在着“一手软一手硬”、与中心工作呈现“两张皮”的现象，为此，必须实现党建工作与中心工作相配合再到融合的转变。要致力于党建工作与中心工作的思想、目标、机制、工作等各项内容充分融合，以此来树立正确的政治方向，保持党建工作与中心工作互相促进的工作常态。基于此，本文深入分析党建工作与中心工作融合的重要性与现阶段存在的问题，并提出几点对策，以供参考。关键词:党建;生产经营;融合1强化党建工作和中心工作融合发展的意义1.符合新时代的要求。党的十九大报告指出，要“坚持党对一切工作的领导”，并把它作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的第一条。坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面，推动党建工作与企业中心工作全面融合成为党建工作的首要任务。因此，党建工作与企业中心工作高度融合，是新时代落实从严治党、贯彻党的领导的必然要求。坚持党建引领，实现国企党建与生产经营的深度融合，将党建优势转化为现实生产力，既是国有企业做强做优做大的必然要求，也是职责所在。2.满足基层党组织的内在要求。若想保障党和国家的政策方针落实在企业中，基层党建必须要发挥党的先进性，以服务企业生产经营为首要任务开展基层党建工作。在企业中心工作中，充分渗透基层党建工作，以党的先进性来推动企业生产经营，从而增强企业党组织的领导能力和创造能力。3.推进企业改革发展。国有企业现阶段正在不断深化改革，完善国有资产管理体制。因此，基层党组织要将革新作为内在动力，有机整合基层党建工作各资源的优势，调动各方的智慧和力量，围绕企业中心开展工作，汇聚企业发展的合力，做到基层党建工作起到推动企业改革发展的重要作用。4.提升企业核心竞争力。企业提升自身经济效益，才能为筑牢党执政提供重要的经济基础。将从严治党的发展理念彻底融入到企业生产经营和管理工作中，才能够发挥基层党建工作的实效性，确保党建工作能够成为提升企业核心竞争力与自身价值的重要因素，提升企业核心竞争力的同时保证国有资产的增值保值。2企业党建工作的现状与问题2.1基本理念不一致，抓党建思想难以统一当前，企业的党员领导干部在深化“以党建促发展”的思想认识上有所提高，但整体上创新谋划党建工作的举措还不够多，在实际工作中由于为了更好地完成各项经济指标，在经营过程中侧重于生产建设，在把握党建引领的政治和组织优势，推动企业内部管理质量提升方面的研究谋划还不够深入；在落实基层调研制度方面，了解员工真实诉求的广度不够，发现和解决阻碍企业发展实际问题的力度还有待加强。同时，企业基层干部职工多数是兼职，担负着党建工作和部门业务工作双重职责，对抓好基层党建工作缺乏科学认识和工作方法，甚至处于应付了事、机械性落实的状态，这些问题在一定程度上造成了企业内部抓党建思想难以做到高度统一，极大地束缚了党建载体的丰富创新和发展合力的推动形成。2.2党建工作与生产经营工作相分离在工作开展方面，部分企业还存在“就党建抓党建”的惯性思维，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，联系生产经营工作开展具体活动创新不足，难以有效提高党员干部和员工群众参与的积极性和主动性，不仅与生产经营工作脱节，还无法有效解决员工思想、学习、工作上的困扰，一定程度上制约了党建工作效能的提升。在人才培养方面，有些国企在党员素质提升与企业骨干培养上脱节，存在过于重视业务能力、专业水平，忽视思想政治综合素质或片面强调思想政治水平、解决工作实际问题能力不足的两向极端，难以培养选拔出高素质、高能力的新时代复合型人才，没有形成党员与骨干双向培养、共同发展的良好局面，给生产经营工作效率和质量的提升带来了深层不利影响。2.3高效工作载体欠缺，协同效应发挥不足虽然一些大型国企在深化改革和发展的步伐不断加快，对基层党建工作情况的分析，从顶层设计到基层落实，初步形成了一套“党建+生产”的融合共建工作模式，注重突出基层党组织和党员作用发挥，但部分企业在基层实践过程中，由于党建工作考核机制不完善、工作方法创新不及时，逐渐掉入了过度强调工作留痕的恶性循环，极大地削弱了党建工作载体的融入和推动作用。同时，作为领导各项工作的生命线，要充分发挥其作用，就需要加强企业经营管理各个部门和党组织成员的密切配合。但现实中，党建工作往往是以党组织书记和政工干部为主，生产经营管理人员对抓党建工作认知及参与程度均不高，同时各个部门开展业务通常较为独立，工作协同上还不够强，阻碍了党建工作效率和质量的提升，不利于党建与生产经营工作的深度融合。3党建和生产经营融合发展的措施3.1推动体制深度融合，为完善企业顶层架构赋能。国有企业基层党组织是企业的重要构成，要坚持把“两个一以贯之”做实做细，持续推进党的领导融入公