保障新业态背景下就业人员职业伤害的现状和建议.pdf

社科论坛幸福生活指南保障新业态背景下就业人员职业伤害的现状和建议董越陈静怡李翔陈锦慧张佳会郑雨涵中国劳动关系学院北京100000摘要：近几年来新业态从业人员人数越来越多，但是新业态从业人员的社会保障却是不健全的，此问题也引起越来越多的社会关注。职业健康问题不仅对劳动者个人和家庭有影响，也与社会经济可持续性发展有关系。本篇文章结合新业态背景下就业人员的现状和发展趋势，分析目前保障新业态从业人员职业伤害的必要性，从而提出关于保障新业态从业人员职业伤害的建议。关键词：新业态；职业伤害保障；工伤当今外卖员、滴滴司机、快递员、网络社会保障问题。从业人员与平台的联系比较紧密的情况，采主播等新业态就业人员越来越多，人们对新2保障新业态从业人员职业伤害的取“平台+个人+政府”，三方按照1：1：1的业态所带来的便利已经熟悉并且依赖。新业必要性比例对保费分担。另一种是适用于从业人员态从业人员必然也属于劳动者，自然也应该从业者的工伤风险较大。在新业态中，较独立性的情况，采取“个人+政府”的形式，得到社会保障体系的保护。然而，新业态就我们可以发现高层次所占比例较少，大多数按照2：1的比例进行分担。业人员因为不符合现行的工伤保险制度，所从业者都是低技术低层次的就业，这类就业3.2完善相应配套措施以目前无法得到应有的职业伤害保障。不仅不稳定还要在多种场合切换，劳动关系新业态就业有很多种形式，为了方便管本篇文章结合新业态背景下就业人员的不确定、企业内部管理淡化等原因，造成了理以及提供及时准确的保障和赔偿，人社部现状和发展趋势，对关于保障从业人员职业企业对于从业者的培训也减少投入。应该尽早建立新业态从业人员身份登记制伤害提出建议，从而更好地维护和完善现存工伤保险制度的属性。工伤保险制度的度，对相关信息进行完善。的社会结构、社会制度，制定出正确的社会属性就决定了要以保障劳动者社会保险权为政府也应该加强对企业的监管力度，完政策。目的，新业态从业人员毋庸置疑也属于劳动善相关法规。新业态下的企业，内部管理相1目前新业态从业人员的职业特点者，理应进行保障。实施工伤保险的目的是对传统行业较差，所以政府更应该加强对这和发展趋势保障遭遇工伤或患职业病的职工获得救济、些企业进行监管，规范其用工行为，促进新本文中新就业形态是指在互联网的背景对用人单位的工伤风险进行分散、促进工伤业态有序的发展，而不是让新业态成为压缩下，依托技术的创新和应用，与传统行业和预防和职业康复。但是现在就业形式逐渐丰劳动者权益的形式。另外，政府同时也要鼓领域进行结合，从而出现满足多元化、个性富，当制度不随着社会状况进行完善，实施励建立新业态从业人员的行业工会，因为新化需求的就业形态。制度的目的也将无法达到。业态从业人员大部分是单独工作，这就造成与传统就业形式相比，新业态从业人员公平正义的理念。现行的社会保险因其从业人员出现疏远感，建立工会不仅减轻了的职业特点主要有以下方面：（1）工作方式在劳动法的框架中，所以并不是真正的社会疏远感，也给了从业人员安全感，防止出现灵活。新业态不再像传统就业形式控制员工保险而是劳动保险，即将劳动关系与社会保从业人员因势单力薄等原因害怕争取自己正的上班时间、工作绩效等，存在非全日制、险挂钩，这就导致劳动关系未确定的劳动者当权利的现象。临时性、季节性等灵活就业形式。这让之前就被工伤保险制度排除在外，这就会造成制3.3合理运用区块链信息管理平台雇员与雇主之间紧密的联系成为了可松散可度的歧视，违反了公平正义的理念。区块链具有去中心化的特点、也具有防紧密的关系，并且灵活的工作方式也模糊了3关于保障新业态从业人员职业伤篡改机制，同时具有隐私性。合理运用区块劳动关系与劳务关系的分界线。（2）就业门害的建议链信息管理平台会帮助政府解决许多目前存槛相对较低。传统就业大多都都有学历以及3.1建立新业态从业人员职业伤害保障在的困境。相关能力的要求，但是新业态对于这方面要制度在政府保障新业态从业人员职业伤害的求大大降低，例如美团外卖员的应聘条件只各国的工伤保险制度的覆盖范围都不是过程中，合理运用区块链信息管理平台保证要求18岁以上、会骑电动车、会使用手机导一蹴而就，而是从无到有、从少到多，保障了中央和地方政府都可以既快速又高效的收航即可。（3）不确定性较大。新业态从业人的人员越来越多。并且，从我国工伤保险制集到从业人员的真实大数据。当数据互通之员的工作场所不确定，且收入也不具有稳定度自身的角度出发，随着技术创新以及就业后，社保机构在对于劳动关系确认等经办过性，如滴滴司机的收入是根据接单多少而决形式的转变，传统意义上的工作伤害在逐渐程，都可以实现网上确认。减少了许多流程，定。（4）企业管理模式改变。企业常常以网减少。所以，理念要跟上时代的步伐，这样缩短了办事时间，规避了统一集中办理的要上的格式条款对劳