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新业态下职业伤害保障探索中
近年来，随着新业态的不断涌现，职业伤害保障已经成为了一个亟待解决的问题。职业伤害风险的增加，让许多劳动者遭受到了不同程度的伤害，同时也给雇主带来了相应的责任和压力。因此，为了保障劳动者的权益，保护雇主的安全和经济利益，职业伤害保障的探索和实践势在必行。
一、新业态下职业伤害风险的增加
新业态的涌现和发展，新技术的应用和变革，让很多岗位的作业环境发生了变化，职业伤害的风险也随之增加。各种职业伤害的危害形式多样，如眼部受损、手臂疲劳、噪声聋等等，都会给劳动者和雇主带来不同程度的影响。特别是一些高风险、特殊的岗位，如火车司机、飞行员、化工工人等，他们的工作环境会更加复杂和危险，职业伤害的危害也会更加明显。因此，新业态下职业伤害风险的增加已经成为了一个不可避免的事实。
二、新业态下职业伤害保障的缺陷
现有的职业伤害保障制度存在着许多缺陷和不足，无法满足新业态下的职业伤害保障需求。主要的问题表现为以下几个方面：
（1）受保障范围有限。目前职业伤害保障只能够保障在合法劳动关系中发生工伤的劳动者，而且对于一些自由职业者、临时工等并不能够提供充分的保障。
（2）补偿标准过低。职业伤害的受害者在获得赔偿时会遇到很多阻碍和限制，赔偿标准也相对较低，不能够完全满足受害人的需要。
（3）赔偿程序繁琐。申领职业伤害保障的程序往往十分繁琐，需要在很长时间内等待审核和审批，更加增加了劳动者的负担。
（4）赔偿责任难以明确。在某些职业伤害发生时，责任难以明确，不知道是否是雇主的责任还是劳动者自身的责任。
以上这些问题使得现有的职业伤害保障体系过于繁琐和缺乏灵活性，难以适应新业态下的职业伤害保障需求。
三、新业态下职业伤害保障的探索与实践
针对上述问题和挑战，我们需要积极地探索和实践，建立起适应新业态下职业伤害保障的新制度，以保障劳动者的权益和雇主的安全。以下是几个方面的探索和实践建议：
（1）完善职业伤害保障制度。应该建立更加严格和完善的职业伤害保障制度，并扩大受保障范围。包括将职业伤害的定义范围更加广泛地设定，包括非常规的工作场所和使用时间，以及包括某些特殊的职业和行业，如财务、IT等等。
（2）提高赔偿标准。应该将赔偿标准提高至一个更加合理的水平，并且相应地增加职业伤害赔偿的额度。赔偿额度应该根据不同职业、工种、工作环境等不同因素来划分，更加符合职业伤害的实际情况。
（3）简化赔偿程序。应该简化职业伤害保障的申领、审核和赔偿程序，以尽快将赔偿款支付给受害人。这不仅可以减少劳动者对于赔偿过程的担心和疑虑，同时也能够将赔款尽早支付给受害人。
（4）明确赔偿责任。应该明确职业伤害的责任和赔偿范围。雇主应该对于员工在工作场所内的职业伤害负有主要的责任，但是如果职业伤害是由于员工个人不当行为造成的，则不应该承担责任。
以上探索和实践建议能够有效地应对新业态下职业伤害保障中存在的问题和挑战，建立起更加完善和适应性更强的职业伤害保障制度。这不仅能够保障劳动者的权益及雇主的安全，同时也能够有利于促进一个和谐、稳定、有序的劳动关系。