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浅谈如何做好国企员工思想稳定工作摘要：在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是其长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是企业完成生产力等其他各个方面的一个重要思想保障。当前企业开始加强改制，以及对产业结构的调整，从而可以更好的适应经济体制的改革。然而企业员工的思想政治工作对于企业发展有着至关重要的影响，一个企业要想发展的的更好，就要加强企业员工的思想政治以及教育，使企业的员工思想政治教育达到统一，把企业视为自己的一份职责，对企业的工作视为一种自身的责任感，才能为企业的发展前景贡献出自己的一份力量。良好的思想政治工作可以为企业员工在生产工作中树立正确的企业责任观和职业发展观，可以深化对员工的思想改造和精神激励，鼓励工人以主人翁的心态参与到建设中来，在稳定企业经济效益的同时，维护社会和谐发展。关键词：国有企业；员工；思想政治工作；探讨引言：我国作为一个能源生产和消耗大国，在能源配置当中占据基础地位，经济也是推动我国经济发展的重要动力。在我国，从事行业的工人人数众多，在社会各界强调以人为本的今天，对企业工人开展思想政治工作是推动国有企业可持续发展的重要任务。因此，国企应该考虑提升国企员工的思想政治教育的开展活动在开展思想政治教育时，企业要站在员工的立场想问题，理解并关心国企员工，保护国企员工自身的合法利益，从而为国企的长远发展奠定基础。一、当前国企员工思想政治教育现状分析1.国企员工思想上的状态随着时代的发展与进步，国企企业为了更好的适应市场经济体系，开始对国企企业体制进行改革与重建，这样就导致原有产业结构与经营模式的改变，从而国企员工的思想也会进一步发生改变。1.1国企体制改革的不断发展，分配方式与利益关系都发生了改变，这都使国企员工追求态度与生活态度具有一定的影响作用；1.2国企企业在改革中企业员工的抵触情绪被不断的激化，企业内部的分配制度发生变化，从而影响到员工的经济收入与住房问题，这样会使员工的积极工作的兴趣降低1.3在企业的改革中一部分员工缺少正确的认识，对国企企业改革的不认可态度，从而导致国企的思想政治教育工作无法进行。二、国有企业职工思想政治工作中存在的问题1.思想政治工作不被重视。社会主义经济发展，人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于我们这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致企业的管理人员一门心思抓生产，忽视了对企业员工内心世界的了解和关心，政治工作不到位。2.思想政治工作意识亟待提升基层思政工作人员能力水平与组织结构薄弱。在当前的国企内部，对于变革新形势下的思政工作特征认识不足，在思政工作人员选择方面依然按照以往的科室负责制度，在企业部门科室内部选择工作经验较为丰富的人员担任，在思政水平与实际管理能力方面相对薄弱，思政人员在国企变革新形势下思政工作中对于方向与方法的把握不够准确，思政工作效果相对有限。3.基层党建思想的不足在不少国有企业中，很多员工的政治思想脱离了党的思想，对于当前的党员的教育活动缺少实效性，对于党章、党规的学习缺少严格的要求，部分党员的思想工作作风也存在一定的问题，在实际工作中，未能起到模范带头的作用，也对思想政治工作造成了负面影响。4.思想政治工作方法落后。思想政治工作在具体创新的过程中，要从实际出发，不断改进工作方法。在国有企业当中，向来有专门负责思想政治工作的政工部门。但是由于长久以来都是以促生产为主，导致传统而又落后的思想政治工作方法不能紧随时代潮流。对于当下社会的相关文明成果未能充分利用，即使展开了思想政治工作，教育对象比较集中，并未进行具体的区分，而且，工作方式也不够多元化，这就大大降低了思想政治工作质量，自然无法取得理想的工作成效。但是，很多的国企在对思想政治工作进行建设时，依然采用传统的工作方式，影响了宣传工作的效果。三、国企变革新形势下如何做好基层思想政治工作1.加强基层思想政治工作，以促进国企科学发展为目标提升国企变革新形势基层思想政治工作水平的首要环节，是在坚持社会主义核心价值观体系的指导下，促进国有企业科学发展。这既是国企基层思想政治工作的基本出发点，同时也是衡量思政工作有效性的主要标准。通过思想政治工作，国有企业能够进一步发挥企业员工的工作潜能，形成爱岗敬业的工作氛围，在面对新形势下出现的新问题、新矛盾，企业内部能够形成一致合理，共同面对，直面担当，推动国有企业更好的适应当前产业升级与结构转型的发展需求，在科技力、文化力、制造力和营销力等方面构建更为有效的核心竞争力，确保企业保持平稳较快发展。2.充分发挥党组织的带头作用。国有企业若要加强思想政治工作，必须发挥企业内部党组织的作用。党组织在企业内部进行重大事项和战略决策的时候，要把企业的实际情况和法律法规相结合，发挥监督作用，防止贪污受贿、独断专行的事情