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浅谈如何做好国企员工思想政治工作

摘要：企业的思想政治工作，主要是对国有企业的干部进行思想政治教育，
以保证其与国有企业的关系和谐，实现“共赢”；如何做好高校思政课，是当前
国有企业亟待解决的一个重要课题。文章对新形势下如何强化国有企业的思政工

作进行了分析，希望能为国有企业的健康发展提供一定的借鉴。

关键词：新形势；国企；思想政治工作；管理环境

强化国企思政工作，具有以下几点：一是将思政作为国企与职工之间的桥梁，
帮助企业了解国企改革目的、发展战略、决策定位，将个人利益与国企利益联系
起来，形成国企发展统一战线，使国企得以提升凝聚力与竞争力；二是通过实施
思政工作目标来强化国有企业的“软管理”能力，将和谐、民主、法治等思想渗
透到国有企业经营的方方面面，使企业的员工获得激励，从而产生归属感与幸福
感，自觉约束行为、爱岗敬业、创新争先，挖掘员工潜力，优化组织队伍，为国
有企业完成新形势下的发展任务给予支持；三是坚持党对国有企业的领导，坚持
党对国有企业的领导，以“十四五”为基础的方针政策引导国有企业，以思政工
作消除政策执行阻力，确保国有企业在党的带领下与时俱进。因此，如何在新形

势下实现国有企业的稳健发展，如何有效地开展思政工作，就显得十分必要。

1.国企员工思想政治工作的主要内容

一是抓好思想政治教育。坚持党的基础理论、方针政策的教学，大力推进社
会主义核心价值观的教育，进一步发展爱国主义教育、党性教育、职业道德教育、
家庭道德教育、企业精神教育，进一步增强干部职工和企业领导对“质量时代”

的认识和坚持，把信念精神的内涵和精神转化为行动。

二是加强新形势下的工作宣传工作。加强对广大党员干部职工政治大局意识、
开拓进取意识和攻坚意识的培养，对广大党员干部职工忠于公司、为公司做出贡
献，形成领导、职工与公司发展同频共振的良好氛围。各级领导干部要定期到基
层开展活动，把公司各项政策措施和措施讲得清楚明白，做好职工解惑、促进企

业共识。

三是深度的思想解放。扎实深入地开展解放思想大讨论，引导广大干部职工
敢于突破，敢于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一
步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新

的好态势。

四是突出人本关怀。强化思想政治教育，引导干部职工平等认识自己、看待
他人、对待公司、对待荣誉、面对挫折、应对挑战，积极培养理性平等、开朗宽
容的良好心态。同时，逐步完善心理资产，丰富其心理资产，以更加积极的态度

投入工作。

五是要解决现实问题。要顺应员工对美好生活的渴望，深入基层，全面地了
解他们的生活，做一些得人心、暖人心、稳人心的事。在公司发展的过程中，适

时地增加职工的工资，使他们真正地享受到公司发展的红利。

六是要做好典型的选择。要努力发掘具有时代特色和企业特色的先进典型，
并持续发挥其示范作用。深入开展“模范”评选，选出爱岗敬业、技能娴熟、忠

诚忠诚的模范，把“美丽事迹”宣传得更好，把一大批先进典型推得开、叫得响。

2.新形势下国企思想政治工作的新特点和新方法

一要重视思想政治工作的广度和深度。首先，要充分认识新时期的思想政治
工作的重要意义，引导职工树立正确的做事方法和发展方向，充分了解和接受企
业的思想，充分调动他们的工作热情，从而形成良性循环。其次，要对榜样的重
要性有深刻的认识。管理者要严格要求自己，不断强化自身的作风，经受时间的

考验，要沉住气，要吃苦，要任劳任怨，要做好表率工作。

二是要增强思想政治工作的针对性和有效性。首先，要结合公司新的发展目
标，增强企业的思想政治工作针对性；要把企业的发展特点、目标需求、员工的
职业生涯规划等联系起来，充分发挥员工的积极性和主动性；要使公司的员工对
自己的要求更加严格，把公司的发展放在首位，把公司的发展放在第一位，然后
才是自己的发展。其次，要结合新时代企业的发展需求，加强思想政治工作的针
对性；要提高对问题的正确判断，及时开展思想政治工作，把最易发生的问题作
为重点，不断强化职工的思想道德修养，创造良好的社会环境。第三，要结合现
实，做好思想政治工作。职工的思想政治工作要分层进行。根据员工的学历、年
龄、专业类别、职业类别等特点，采取多种方法，为职工着想、为职工着想、为

职工做好实事，保证了思想政治工作的实效。

三是要加强对企业的调研和调研，增强其灵活性。首先，要经常进行调查，
及时掌握主流意识形态问题的解决办法。掌握公司职工基本思想状况、基本实际
需求，结合调研情况开展座谈交流，帮助基层职工解疑解惑，排解心结，进一步
调动员工积极性，实现思想政治工作服务企业发展的目的。其次，组织开展活动，
引导职工积极参加，以获取同情心、同情心，创造良好的工作环境，为公司发