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思想政治工作在推动国有企业高质量发展中的作用研究摘要：随着经济全球化的趋势加强，国际市场竞争愈发激烈，国有企业面临的市场竞争日益严峻，本文主要对思想政治工作在推动国有企业高质量发展中的作用进行研究，详情如下。关键词：思想政治工作；国有企业；作用引言新形势、新任务对国有企业党的思想政治工作提出了新要求。坚持把思想政治工作作为企业各项工作的“生命线”，围绕提高党的思想政治工作的针对性和实效性目标，坚持守正创新原则，深入推进理念创新、手段创新、基层工作创新，切实发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞干劲的作用，推动企业迈上转型突破、赶超跨越，高质量发展的快车道。1思想政治工作在推动国有企业高质量发展中的作用对国有企业的党建思想政治工作进行项目化管理，引入现代科技管理手段，促进企业党的建设工作自我革新，以适应新时代经济社会的发展要求。现阶段，中国大部分国有企业仍然采取一岗双责的机制，平时企业党员把大部分精力放到了业务开展上，很少有时间开展企业党员思想政治教育与宣传活动。企业推行项目化管理模式，则可以通过对企业党建活动加以转化，从企业生产实践和党思想政治教育工作的紧密结合角度考虑，利用企业项目化管理模式明晰企业有关机关的职责，做到科学合理地调度和运用企业资源，确保管理工作正常高效地进行。通过分解，企业可以建立丰富的党建思想政治工作单元，在有限时间界限内做好人员、物力组织，并根据规划落实，积极营造企业党建工作新格局。从服务大局视角，将思想政治工作单位渗透到企业的所有工作中，得到广大党员干部和群众的认可，使企业组织战斗力、凝聚力进一步增强，并通过党政二手抓，实现党的建设思想政治工作和企业生产工作的同频共振，促进企业可持续发展。2思想政治工作在国企中应用的措施2.1提高思想认识领导干部、党员和国有企业的职工应该不断提高学习的概念，使党建工作深深扎根于心中。一是国有企业也要积极打造党建园地，例如，通过设置企业党员活动空间、党建区和布告栏，定时发布学习资料和学习经验，让职工学习交流，通过使用企业党建专项资金，发挥企业职工和共青团之间的桥梁作用，调动企业职工的积极性，推动企业集团发展壮大；二是通过加大企业对职工的关怀和对困难职工的帮助，增强企业职工对党建工作的积极性；三是建立服务型组织，突出工作新亮点。采取零距离的服务模式，为职工送服务、送爱心。同时，加强党员干部的思想领导，时刻了解职工的思想动向，激发职工对集体的爱，加强公司的凝聚力，确保党的凝聚力和吸引力。2.2新形势下做好思想政治工作，必须推进差异管理由于不同年龄、不同岗位的职工对工作的理解以及需求是不同的，面临的问题以及关心的问题天壤之别，针对不同群体制定对应的思想教育活动方式尤为重要，因此国有企业要与时俱进，创新思想政治工作模式和方法，实行差异化管理。坚持“以人为本”，尊重个体差异。把“以人为本”的思想贯穿到思想政治工作的始终，针对不同类别的职工，深入研究分析找到共同点和不同点，充分了解他们的多样化需求，切实做到因人施教、对症下药。对于青年职工，要通过日常培训宣传企业的发展历史、企业文化、企业经营理念、宗旨及发展前景，通过拓展训练，增强组织的向心力、凝聚力；培养相互合作、相互支持的团队精神；提升职工间的信任程度，增强部门沟通；改善人际关系，形成积极向上的氛围。对于老职工，通过改善工作环境、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解；通过增加学习、培训、奖励、表扬等手段，形成一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围。面对生产一线的职工，要不断创新方式方法，推进思想政治教育工作进生产一线、进车间、进班组，多开展面对面的思想交流，鼓励广大干部职工立足岗位，实干、奉献、创新、争先，心无旁骛干工作、一心一意为促进企业高质量发展建功立业。2.3贯彻廉政要求，加强企业文化建设在面对巨大利益的时候，虽然大部分的党员干部都能够恪守本心，在工作中能够不为外物所困扰，但还是有一部分人失去了本心，忘记了自己的初心。尤其是在一些领域内，公司的盈利能力强，公司的监督体制方面有所欠缺，导致部分职工面临的利益越来越大，逐渐迷失了自己。在这个时候，企业应该更加严格地贯彻廉政文化，加强对领导人员以及基层职工的思想政治工作，注重对有关工作的落实。对某些违法的事情，只要有足够的证据，就要进行严厉的惩罚。公司内部要建立一种良好的廉洁文化氛围，并把十九大以来发现的贪官污吏情况列出来，贴在醒目的地方，让职工提高警惕，以此为戒，不断地锻炼自己的党性。同时，公司大力推行廉政文化，要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的精神，而对那些敢于纠正自己错误的干部职工，公司要给予足够的信任和尊敬。党建思想政治工作具有明确的方向和明确的目标，因此，在开展文化建设的同时，也应该更加突出这些特点，从而使企业的廉洁文化成为一种风尚。2.4创新思想政治工作教