新时期如何抓好国有企业职工思想政治工作.pdf

新时期如何抓好国有企业职工思想政治工作摘要：职工思政工作在国企健康持续发展中具有十分重要的作用，需要国企领导者正确认识到职工思政工作开展的重要性，给予高度重视，将其当作工作核心，强化全体职工的正向引导，增强国企综合实力和核心竞争力。基于此，本文主要阐述国企职工思政工作的意义，并提出新时期国企职工思政工作开展措施，旨在推动国企长效发展。关键词：新时期；国有企业；职工；思想政治工作；措施新时期，社会经济进行全面深化改革，市场环境发生较大变化，国企在竞争越来越激烈的市场中面临更多挑战，从而体现出职工思政工作在国企创新发展中的重要价值。因此，国企要结合自身实际情况和发展需求，积极创新职工思政工作理念和方式方法，提高职工思政素养，营造良好的工作环境，推动各项工作高效、有序进行，增强国企活力。1国企职工思政工作的重要性1.1凝聚理想信念国企职工思政工作开展有助于凝聚理想信念，增强国企职工向心力和凝聚力，共同努力奋斗推动企业稳健发展。国企职工最本质的特点就是坚持以人民为核心，为人民提供服务。部分干部职工思想理念、价值取向等具有多元化发展趋势，同时在面对市场变化和竞争等多方面挑战，职工怎样看待利益得失、奉献回报等，都需要解决思政、情感等问题。因此，国企职工要充分发挥思政工作的主导作用，引导党员干部坚定理想信念[1]。1.2塑造特色文化国企职工发展需要人才的支持和保障，借助个人的发展和奉献，需要在专业知识和技能方面加大培训，精心培养，更需要加大思想文化的提升。国企职工借助自身特色文化，共同发展思想基础，进一步凸显出思政工作开展的重要性。1.3便于科学管理国企职工创新发展中，制定科学完善的管理制度，借助管理全面落实组织、协调和管控等功能，促进多项工作有序开展。思政工作能够有效传承人性化工作原则，其内涵为尊重、理解和关心人，在管理工作中渗透思政工作，增强人文关怀、心理疏导，有机融人、事、管理思想，调动人员工作积极性。2新时期国企职工思政工作策略2.1转变思想观念、提高人员素养国企相关人员需要从传统思想观念中剥离出来，正确认识到新时期职工思政工作特整合要求，在实践中积极创新方法和措施，引领国企长久发展。国企要发挥党支部的重要作用，增强党员意识形态教育，发挥党员模范、表率作用，营造积极向上的工作氛围和风气[2]。党支部需要全面深入学习和领悟党的精神和重要内容，根据国企生产经营、管理、创新发展和职工培训等多方面工作的特点进行融合运用，增强党员觉悟，为广大普通职工树立良好的榜样，发挥其在职工思政工作中的示范作用。新时期，党员意识形态在网络信息的影响下发生不同程度的变化，为了有效消除不良思想的影响，需要促进党员保持先进的意识形态，始终坚持党的领导，为人民群众提供更加优质的服务。另外，国企要全面提高人员素养，选择政治性强、高素质、高能力的人员，做到以专职人员为主，兼职人员为辅，在基层合理借助党建、工会和团青的作用，解决职工日常工作、生活和思想等方面的问题，促进该工作和国企生产经营和发展工作有效协调。国企要增强人员培训，更新人员专业知识和技能，引进先进理念，革新工作模式，保持职工思政工作开展的先进性和有效性。人员培训过程中，增加党先进思想理念、工作技能、职业道德等多方面的培训内容，以多元化培训形式，调动人员参与培训的积极主动性，如典型教育、案例教育、实践操作等方法，增强职工思政工作开展的实效性。2.2创建新型思政工作环境新时期国企为了高效开展职工思政工作，需要结合实际情况，积极创建新型思政工作环境，借助供暖前动员大会、科务会等多种方式，帮助职工充分了解国企近期工作计划和长远发展规划，同时正确掌握国企发展现状，满足职工福利待遇需求，并充分发挥基层党员的重要表率和榜样作用，促进企业全体职工积极主动参与到思政工作中，营造良好的思政工作环境和氛围。另外，思政工作是国企基层党组织的重点工作，是管理人员必须具备的工作技能，需要国企党组织和管理者详细分析并了解党的重要会议精神和内容，将其融入到职工思政工作中，开展“道德大讲堂”、“思政文体娱乐”等多种活动，增强职工思政意识，同时充分发挥国企媒体宣传作用，在国企官网上推送相关职工思政工作，加大职工思政工作宣传力度，帮助全体职工正确认识到该工作开展价值，体会到企业发展的喜悦，感受到日常工作中的正能量，从而获得理想的职工思政工作效果。2.3坚持“以人为本”原则不同国企职工的实际需求也有着非常明显的差异，所以在开展思想政治工作的过程中，国企应当结合员工的实际需求，提升职工思想政治工作实效。为确保该目标可以有效达成，相关人员应当注重发挥全媒体时代的技术优势，应用互联网的先进技术，全面掌握国企职工根本诉求[3]。在国企发展的过程中，积极将国企战略、业务工作以及职工思想政治工作融入全媒体，实现各项工作内容的深度融合，然后基于全媒体来满足国企