美国工厂纪录片观后感.docx

美国工厂纪录片观后感观后感,就是看了一部影片,连续剧或参观展览等后,把具体感受和得到的启示写成的文章.小编今天为大家精心准备了美国工厂纪录片观后感,希望对大家有所帮助!美国工厂纪录片观后感从纪录片的前一部分中可以看到,美国工人对于福耀工厂的未来,还是拥有者强烈的期待心理的.在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画,一副中国的、一副美国的,曹德旺说：挂美国的,我们还是不要刺激他们了.在曹德旺的回答中,我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟.还有一幕就是说要去砍了议员脑袋的那位经理.从这两个点能看到双方起初的克制,还是希望能够良好的合作的.影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段,有两位员工的对白给人的印象十分的深刻,很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点.就是中国的那句古话：拿了钱,就得办事.最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力.美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工,他们是为了拿到工资从而使自己回到中产阶级,使自己的生活更好,而不能在团队中担任自己应有的角色.而中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色,思考的更多的是能为团队做什么,有种以团队为家的感觉,只有相互间的配合,才能像齿轮一样,一个连接一个推动着公司这艘巨轮向前远航.冲突最为激烈的莫过于工会的差点介入那一段了,工会组织人员发传单、刷口号,做员工的思想工作,而福耀管理层,也是层层推手去控制着事件的恶化.最终,以投票的方式决定是否于工厂建立工会.福耀拿到了满意的结果,而因为劳工冲突导致失业的人,只能在落寞中反思着自己的得失.影片的结尾部分,工厂的管理者在向曹德旺介绍着,将会用机器人一步步地取代人工.这种机器取代重复劳动力的模式,必定会在以后的社会上,特别是制造业中发展壮大.正如一位美国工人所说的那些话,重复的劳动是困乏的,更是对于人的一种精神上的一种巨大的考验.在重复的劳动中,你可能会丢失你对于世界的热爱,生活的热忱.在中国福耀工厂,一位大姐的回答,说这工作还可以把.一天十二个小时,一年回家一两次,这个节奏估计放到美国很多人是要崩溃的.人们对于事情的.认知与判断,大概率的来源于你所接触的世界和人,它决定着你思维的维度和深度.人活着,就是要干活的.这句话大概没人会反对.工作占据人们大部分的时间,通过工作,人们获取生存的价值,推动经济的发展,收获自己的财富.同时也创造着属于自己的一片理想的王国.没点理想,拿什么支撑着你不断的前行.影片中有一个镜头,员工唱歌的那一幕,为了每一片的透明.对福耀公司的理念做出了一个很好的诠释.怎么讲,就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋斗的目标与理想,还有就是一个团队的向心力与凝聚力.一同为了更好地明天.只有企业做好了做大了,有利润了,员工才会有更好地待遇,不是么?世界正处于一个急速发展的阶段,互联网的发展更是加速了科技革新的迭代,对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击,迫使着制造业向着智能化机械化、物联网的方向迈进,像是汽车的智能驾驶,5G的建设.在这个急速变化的时代,只有不断地接触新的知识体系,学习新的知识,才能跟得上时代的脚步.不然只能被埋进时代的浪潮之中.美国工厂纪录片观后感从这个纪录片中,能看到来至于两个国家之间所形成的文化冲突,中国工人与美国工人在一个团队中的自我认知的差异,由于各自的立场不同,所观看事物的角度就会改变,在不断的冲突与改变中摸索前行.从纪录片的前一部分中可以看到,美国工人对于福耀工厂的未来,还是拥有者强烈的期待心理的.在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画,一副中国的、一副美国的,曹德旺说：挂美国的,我们还是不要刺激他们了.在曹德旺的回答中,我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟.还有一幕就是说要去砍了议员脑袋的那位经理.从这两个点能看到双方起初的克制,还是希望能够良好的合作的.影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段,有两位员工的对白给人的印象十分的深刻,很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点.就是中国的那句古话：拿了钱,就得办事.最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力.美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工,他们是为了拿到工资从而使自己回到中产阶级,使自己的生活更好,而不能在团队中担任自己应有的角色.而中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色,思考的更多的是能为团队做什么,有种以团队为家的感觉,只有相互间的配合,才能像齿轮一样,一个连接一个推动着公司