纪录片美国工厂观后感.docx

纪录片美国工厂观后感美国工厂是由美国Netflix公司出品的记录片，由史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特执导。下面是本站为大家带来的纪录片美国工厂观后感，希望能帮助到大家!纪录片美国工厂观后感美国工厂是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。1、福耀开厂，欢呼雀跃福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。2、中西不同管理文化的冲突福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。工会进入到底对企业好还是不好呢?用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。3、趋势很关键在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。自己的感想当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：1、人要未雨绸缪一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了!”这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。2、人要终身学习科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。纪录片美国工厂观后感前一阵下班后，断断续续地看完了Netflix出品的纪录片美国工厂，感慨颇多。福耀的美国员工说，以前福特公司给他们29美元的时薪。看到这个数字时，我快速算了一下，换成人民币三万多哇!福特公司确实财大气粗(可是后来还是关了工厂)。福耀美国员工后来涨了一次薪水，拿到了14美元的时薪，而且这可是8小时工作制!对比一下福耀国内工厂，工人们是12小时工作制，每个月休息一两天，过年过节也很少放假，具体薪水没说，但是市场行情大家也能大致猜到。你看，美国工人收入待遇下降了一半，依然比国内工人待遇高。我不禁想起之前闹得沸沸扬扬的996ICU事件，国内IT行业也好不到哪里去，也是劳动密集型产业。过去几十年，中国人依靠廉价劳动力，在制造业等领域，逐渐赶上并且超越很多西方发达国家。现在，咱们的人口出生率在下跌，人口红利很快就消失，老年化进程非常明显。我们还能继续保持这种优势么?这个片子在结尾处暗示，机器人将会替代人工。这就带来了新的议题：因为自动化而失业的人咋办?悲观的看法是，自动化会让大批人失业，尤其是那些纯体力、重复性、可替代程度较高的岗位。乐观的看法是，自动化会创造新的岗位，能带动新的就业。我没有那么悲观，也不是非常乐观。社会的进步，科技的发展，确实会带来新岗位，如外卖行业的发展创造了一个庞大的外卖送餐员群体。但是，中高端的岗位在数量上始终是比较少的，从全球范围来看，那些较低端岗位的群体，确实会受到很大的冲击，而且不是人人都能自我升级，找到新岗位的。如果从达尔文进化论角度看，物竞天择适者生存，低端岗位人群被淘汰似乎没有啥奇怪的。问题是，我们是人类，不是纯粹的动物。我们会有