市人力资源和社会保障局工作报告材料 (3).docx

市人力资源和社会保障局工作报告材料市政府：现将我局20xx年主要工作情况和20xx年工作安排报告如下：一、20xx年主要工作情况20xx年以来，我局按照市委市政府的部署要求，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，统筹推进各项工作，较好地完成了市委市政府下达的各项目标任务。（一）就业形势保持总体稳定。努力克服经济增速放缓的影响，采取积极的应对措施，保持全市就业局势总体稳定。一是转型发展拉动就业。我市科技型产业、现代服务业等战略性新兴产业得到较快发展，为稳定就业、吸纳就业发挥了积极作用。全年新增就业20.2万人，年末城镇登记失业率2.69%。二是鼓励创业倍增就业。紧紧抓住我市“科技九条”、“创业七策”出台的契机，全力以赴推进创业，全市培育自主创业者1.44万人，创业带动就业12万人，其中全市大学生创业人数突破2000人，7月份我市入选首批“全国创业先进城市”，受到国务院的通报表彰。三是突出重点帮扶就业。加大就业援助政策执行力度，全市共核拨“四项补贴”计2.11亿元，全年10万人实现再就业，援助困难人员再就业1.32万人，农村劳动力转移就业6.9万人次，南京籍高校毕业生就业就学率达90%以上。四是提升素质促进就业。建设一批公共实训基地，实施面向全体劳动者的职业技能培训制度，完成各类培训35.85万人次，劳动者就业竞争能力得到提升。（二）社会保障体系进一步完善。认真贯彻落实《社会保险法》，不断完善覆盖城乡的社会保障体系。一是社会保险制度建设取得新的突破。被征地人员社会保障制度有效建立，全市超过50万被征地人员进入城镇社会保障体系，享受城镇居民同等待遇。推进事业单位养老保险改革，实现事业单位全员参保。建立新的城乡居民社会养老保险制度，将城镇居民养老补贴人员纳入养老保险范围，全市城乡居民累计参保112.53万人，覆盖率达到99.3%。二是社会保险扩面征缴不断强化。全市社会保险五项险种累计参保人数达1296万人次，征收社会保险基金375亿元，全市五项基金累计结余387.7亿元，社会保险基金抗风险能力明显增强。三是社会保险待遇水平有新的提高。企业退休人员、“老军工”、“老职工”、“老知青”等群体养老保险待遇继续提高，全市人均月养老金水平已达到2080元。大幅提高职工医保门特待遇水平，门特报销比例由83.1%提高至91%。职工医保和居民医保制度规定范围内住院费用报销比例分别为82%和71%。（三）人才队伍建设取得新进展。贯彻落实全市人才发展和创业创新“1+8”政策，以高层次人才和高技能人才为重点，加快推进人才队伍建设。一是高层次人才引进力度不断加大。全面推进“321引进计划”，完成首批入选企业落地复核，落地率达96.2%；组织实施2012年上半年申报评审，入选671人；开展多场海外高层次人才恳谈宣讲活动，共吸引1100多名高层次人才参加。成功举办第五届“留交会”，会议期间共有289个项目达成创业意向，80个项目签订了落户协议。制定人才高端团队引进计划，实现政策由个人向团队的延伸覆盖。全市新引进外国专家1013人，新增留学回国人员1068人。二是专业技术人才队伍建设不断强化。启动我市“专家服务基层活动”，组织开展“万名专家（教授）进园区（企业）”。扩大博士后工作规模，开展XX省博士后创新实践基地申报，申报企业达到35家。深入推进职称制度改革，开展改革试点工作。全市专业技术人员总量累计达到95.74万人，完成专业技术人员知识更新工程培训20.82万人。三是高技能人才队伍规模不断扩大。完善高技能人才选拔、培养和奖励政策，畅通高技能人才培养途径，促进企业、院校和社会各类培训机构加快培养我市经济发展急需的技能人才，全市每万劳动力中高技能人才数达到526人。（四）公务员管理和事业单位人事制度改革工作稳步推进。一是公务员规范管理工作更加扎实。加强公务员法配套政策法规建设，稳步推进公务员分类管理。完成2012年度公务员考录工作，深入推进公务员职业道德建设，完成全市3.6万名公务员职业道德建设全员轮训，培训率达100%。二是事业单位人事制度改革深入推进。全面推行事业单位聘用制度和岗位管理制度，全市事业单位岗位设置管理覆盖率100%，聘用备案率已达99%。三是军转安置任务稳妥落实。全面落实军转安置政策，拓宽安置渠道，安置军官转业干部和自主择业转业干部900多人。开展走访慰问，认真做好企业军转干部解困稳定工作。（五）劳动关系保持和谐稳定。努力探索发展和谐劳动关系的有效途径，着力化解民生矛盾。一是收入分配协调机制不断完善，关注低收入群体，调整最低工资标准，一类地区由1140元提高到1320元，二类地区由930元提高到1100元。开展企业薪酬调查，加强行业工时工价指导，发挥对工资增长的引导调节作用，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制和