2022市人力资源和社会保障局工作报告材料 (3).doc

市人力资源和社会保障局工作报告材料市政府：现将我局20xx年主要工作情况和20xx年工作安排报告如下：一、20xx年主要工作情况20xx年以来我局按照市委市政府的部署要求牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线统筹推进各项工作较好地完成了市委市政府下达的各项目标任务。（一）就业形势保持总体稳定。努力克服经济增速放缓的影响采取积极的应对措施保持全市就业局势总体稳定。一是转型发展拉动就业。我市科技型产业、现代服务业等战略性新兴产业得到较快发展为稳定就业、吸纳就业发挥了积极作用。全年新增就业20.2万人年末城镇登记失业率2.69%。二是鼓励创业倍增就业。紧紧抓住我市“科技九条”、“创业七策”出台的契机全力以赴推进创业全市培育自主创业者1.44万人创业带动就业12万人其中全市大学生创业人数突破2000人7月份我市入选首批“全国创业先进城市”受到国务院的通报表彰。三是突出重点帮扶就业。加大就业援助政策执行力度全市共核拨“四项补贴”计2.11亿元全年10万人实现再就业援助困难人员再就业1.32万人农村劳动力转移就业6.9万人次南京籍高校毕业生就业就学率达90%以上。四是提升素质促进就业。建设一批公共实训基地实施面向全体劳动者的职业技能培训制度完成各类培训35.85万人次劳动者就业竞争能力得到提升。（二）社会保障体系进一步完善。认真贯彻落实《社会保险法》不断完善覆盖城乡的社会保障体系。一是社会保险制度建设取得新的突破。被征地人员社会保障制度有效建立全市超过50万被征地人员进入城镇社会保障体系享受城镇居民同等待遇。推进事业单位养老保险改革实现事业单位全员参保。建立新的城乡居民社会养老保险制度将城镇居民养老补贴人员纳入养老保险范围全市城乡居民累计参保112.53万人覆盖率达到99.3%。二是社会保险扩面征缴不断强化。全市社会保险五项险种累计参保人数达1296万人次征收社会保险基金375亿元全市五项基金累计结余387.7亿元社会保险基金抗风险能力明显增强。三是社会保险待遇水平有新的提高。企业退休人员、“老军工”、“老职工”、“老知青”等群体养老保险待遇继续提高全市人均月养老金水平已达到2080元。大幅提高职工医保门特待遇水平门特报销比例由83.1%提高至91%。职工医保和居民医保制度规定范围内住院费用报销比例分别为82%和71%。（三）人才队伍建设取得新进展。贯彻落实全市人才发展和创业创新“1+8”政策以高层次人才和高技能人才为重点加快推进人才队伍建设。一是高层次人才引进力度不断加大。全面推进“321引进计划”完成首批入选企业落地复核落地率达96.2%；组织实施2012年上半年申报评审入选671人；开展多场海外高层次人才恳谈宣讲活动共吸引1100多名高层次人才参加。成功举办第五届“留交会”会议期间共有289个项目达成创业意向80个项目签订了落户协议。制定人才高端团队引进计划实现政策由个人向团队的延伸覆盖。全市新引进外国专家1013人新增留学回国人员1068人。二是专业技术人才队伍建设不断强化。启动我市“专家服务基层活动”组织开展“万名专家（教授）进园区（企业）”。扩大博士后工作规模开展XX省博士后创新实践基地申报申报企业达到35家。深入推进职称制度改革开展改革试点工作。全市专业技术人员总量累计达到95.74万人完成专业技术人员知识更新工程培训20.82万人。三是高技能人才队伍规模不断扩大。完善高技能人才选拔、培养和奖励政策畅通高技能人才培养途径促进企业、院校和社会各类培训机构加快培养我市经济发展急需的技能人才全市每万劳动力中高技能人才数达到526人。（四）公务员管理和事业单位人事制度改革工作稳步推进。一是公务员规范管理工作更加扎实。加强公务员法配套政策法规建设稳步推进公务员分类管理。完成2012年度公务员考录工作深入推进公务员职业道德建设完成全市3.6万名公务员职业道德建设全员轮训培训率达100%。二是事业单位人事制度改革深入推进。全面推行事业单位聘用制度和岗位管理制度全市事业单位岗位设置管理覆盖率100%聘用备案率已达99%。三是军转安置任务稳妥落实。全面落实军转安置政策拓宽安置渠道安置军官转业干部和自主择业转业干部900多人。开展走访慰问认真做好企业军转干部解困稳定工作。（五）劳动关系保持和谐稳定。努力探索发展和谐劳动关系的有效途径着力化解民生矛盾。一是收入分配协调机制不断完善关注低收入群体调整最低工资标准一类地区由1140元提高到1320元二类地区由930元提高到1100元。开展企业薪酬调查加强行业工时工价指导发挥对工资增长的引导调节作用以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制和正常增长机制初步建立。二是劳动关系协调机制更加健全。劳动关系三方机制建设不断