民营医院专科医生接诊技巧.pdf
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民营医院专科医生接诊技巧.pdf
在国家医疗机构体制改革不断深入,政府鼓励以多种所有制形式的投资办医的形势下,越来越多的民营医疗机构进入医疗市场,医疗市场将面临更大的机遇与挑战,传统管理方式的医疗机构将面临着生存与发展危机,随着新的医疗机构不断增加,如何在激烈的医疗市场竞争环境下求生存、谋发展是摆在医院管理者面前的重大课题。在全新的管理模式下医生必须转变思想更新观念!在保证社会效益的前提下,借用一些经营技巧谋求合理经济效益是各类医院追求的共同目标。据此理念,面对困难,我们将迎接挑战并充满信心,以饱满的热情努力工作,用自己的劳动,为病人提供
民营医院接诊技巧与艺术.pdf
接诊技巧与艺术一、心理治疗作为一名医生,首先要细致的观察病人神态、言行、举止对其作大致估计,并且仔细、耐心、认真的听病人病史。对初诊的病人适用巧妙方式的询问,此项工作关系到语言学、心理学、医学和社会学.询问方式当灵活巧妙。对病人所阐述的间断就诊医院和间断用药做判断并且应做出解释并回答。从而体现我们医疗设备的先进和药物的先进。对病人的种类进行定位,估计消费水准并制定相应的病历和处方。用适当的语言进行交流和沟通,使病人产生绝对信任感。初诊的病例要运用一定的语言能力采用灵活方式(如激将法)令病人道出真实的病因。
民营医院专科医生薪酬设计方案.doc
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民营医院专科医生薪酬设计方案.doc
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民营医院专科医生薪酬设计方案.doc
民营医院专科医生薪酬设计方案从国内专业医疗发展的趋势来看,一大批专业医生的地位和价值在不断得到提升,优秀的专业医生已经成为各医疗机构竞相抢购的热门人才,成为人力资源领域中处于优势地位的稀缺资源.相对国有公立医院较为传统的分配机制和较为成熟的医疗环境而言,民营医院为了吸引更多专业医疗人才的加盟,所要付出的代价似乎更高.民营医院如何合理构建专业人才的薪酬体系制度,以便更好的吸引优秀人才的加入,本人以专科医生为例,试做如下的设计.设计本方案的目的在于:吸收优秀专科医生,有效激励在职专科医生,留住优秀专科医生长期