劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案.pdf

劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(ABCD)A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。(BDE)A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。(BDE)A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。(ACD)A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。(ABE)A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。(ABDE)A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理12、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()。(B)A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明13、【单选题】下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。(C)A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法14、【单选题】下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。(B)A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流15、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。(B)A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行16、【单选题】负责特种设备安全监督管理的部门在办理本法规定的许可时，其受理、审查、许可的程序必须公开，并应当自受理申请之日起—内，作出许可或者不予许可的决定；不予许可的，应当书面向申请人说明理由。(C)A、10日B、20日C、30日17、【单选题】高抽巷是解决采空区()涌出的有效途径之一。(B)A、二氧化碳B、瓦斯C、一氧化碳18、【单选题】做罐道或做防撞绳用的多绳摩擦式提升装置的提升钢丝绳,悬挂时的安全系数最低值为()。(A)A、6B、7C、819、【单选题】从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。(D)A、10B、12C、16D、2020、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。(D)A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理21、【单选题】能够代替人工进行撬昨作业的机械的是()。(B)A、凿岩机B、撬昨机C、扇风机22、【单选题】伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。(B)A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18023、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是()。(C)A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容24、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。(A)A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核25、【单选题】分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。(A