团队创业研究述评.pdf

第28卷第7期外国经济与管理Vol128No172006年7月ForeignEconomies&ManagementJul.2006中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:100124950(2006)0720016Ο07团队创业研究述评王飞绒1,2,陈劲1,池仁勇2(1.浙江大学管理学院,浙江杭州310027;2.浙江工业大学经贸学院,浙江杭州310023)摘要:随着团队创业现象的日益普遍,对创业团队的研究逐渐成为创业领域的又一研究方向。本文对创业团队的概念形成及发展,团队创业的普遍性及存在的问题,创业团队效率的影响因素以及创业团队对创业绩效的影响进行了分析,并指出了创业团队未来研究的发展方向。关键词:创业;团队;绩效创业者对创业活动的特殊作用一直是备受关注的话题,学术界对创业者的研究开展得如火如荼。学者们早期关注单个创业者的特性,[1]近期更多地关注创业者的认知水平对创业过程的作用(Forbes,1999),就连很多研究创业构成要素的社会学者和经济学者也把目光投向了创业者个体。但随着知识经济的兴起,高科技创业现象的增加,人们发现单靠个人的力量难以创建成功的企业,因此创业团队的重要性就凸显出来。随着团队创业现象的普遍化,创业团队逐渐成为部分学者感兴趣的研究课题,并逐渐引起越来越多的学者的重视。创业研究的焦点也逐渐从单个创业者转向创业团队,这一方面说明对创业者个体的研究渐趋成熟,有必要从多层面探讨新企业的创立和管理问题,拓展创业的研究领域;另一方面也反映出理论研究与现实的贴近,因为风险投资家经常把新企业创业团队的素质作为其投资与否的一个重要决策依据(MacMillan等,1985;Zacharakis和Meyer,1998)。其实,风险投资家对创业团队素质的重视并非毫无道理:影响新创企业绩效的很多因素难以控制,而创业团体相对而言是一个较易控制的实体。一、创业团队概念的形成及发展创业团队的概念是在团队概念的基础上发展起来的。Shonk(1982)较早把团队定义为两个或两个以上为完成共同任务而协调行动的个体所构成的群体。Quick(1992)则认为,团队收稿日期:2006203220作者简介:王飞绒(1974-),女,浙江大学管理学院博士研究生,浙江工业大学经贸管理学院讲师;陈劲(1968-),男,浙江大学管理学院教授,博士研究生导师;池仁勇(1954-),男,浙江工业大学经贸管理学院教授,硕士研究生导师。16最显著的特征就是“其成员都能把实现团队的目标放在首位。团队成员都拥有各自的专业技能,并且能够相互沟通、支持和合作”。Katzenbach和Smith(1993)认为“,团队是才能互补、根据共同的目标设定绩效标准,依靠互相信任来完成目标的群体。”这些团队概念都没有涉及创业要素。在团队概念的基础上,多位学者从不同角度对创业团队给出了自己的定义。Kamm、Shuman、Seeger和Nurick(1990)从所有权角度指出,创业团队是两个或两个以上参与公司创立过程并投入同比例资金的个人。[2]但从各国高科技创业团队的情况来看,创业团队成员的出资比例因个人经济条件而各不相同。因此,郭洮村(1998)对创业团队的定义进行了修正,他认为创业团队是指两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人。在他的定义中就明确提出了创业团队成员股权并不一定相等的观点。从人员构成的角度,Ensley和Banks(1992),以及Gartner、Shaver、Gatewood和Katz(1994)指出,创业团队应该包括对战略选择产生直接影响的个人,也就是应该把董事会尤其是占有一定股权的创投业者包括在内。MitsukoHira2ta(2000)则把创业团队定义为参与且全身心投入公司创立过程,并共同克服创业困难和分享创业乐趣的全体成员。至于律师和会计师等外部专家,由于只参与公司创立的部分工作,因此不能算作创业团队成员。GaylenN.Chandler和StevenH.Hanks(1998)从参与时间的角度指出,创业团队指的是在公司成立之初执掌公司的人或是在公司营运的头两年加盟公司的成员,但不包括没有公司股权的一般雇员。LeonSchjoedt则表示在创业初期(包括企业成立时和成立前)履行执行职务的成员都可被认为是创业团队的成员。[3]可见,关于创业团队的定义,争论的焦点主要集中在所有权、人员构成以及参与时间上。并非在企业创立之前或创建阶段就参与创建工作的人才能算作创业团队的成员,如果某个成员是在建立企业的早期阶段因为需要而加入进来,也可以算是创业团队的成员。在人员构成上,大多数研究者认同应该撇开如律师、会计师等外部专家,只把全身心投入企业工作的创业者算在内。在所有权上,一般创业者都拥有公司的股份,但是股份的多少并不是判断创业团队的依据。二、团队创业的普遍