工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第1-100题含答案).pdf

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题含答案）1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。A、发包的组织承担赔偿责任B、个人承包经营者承担赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员C、未成年工D、销售人员(正确答案)4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）A、小李有权要求单位按时足额发放工资B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)D、小李有权独立处分其工资6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。A、0元B、2万元C、3万元(正确答案)D、5万元8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月9.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日(正确答案)B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当D、不得(正确答案)11.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A、可以B、应当(正确答案)C、需要D、无须12.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止(正确答案)D、中止13.以下属于劳动合同必备条款的是：（）A、劳动报酬(正确答案)B、试用期C、保守商业秘密D、服务期14.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（）约定试用期。A、应当B、可以C、不得(正确答案)D、必须15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正确答案)16.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当(正确答案)D、不得17.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面(正确答案)B、口头C、书面或口头D、书面和口头18.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效(正确答案)B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效19.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响20.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)21.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的22.某公司有职工100人，受疫情影响，订单陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议，下列哪种说法有法律依据？（）A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B、职工乙：公司没有进入破产程序，不得裁员C、职工丙：我一家4口，上有70岁的母亲，下有6岁女儿，且就我一人工作，公司应当优先留用我(正确答案)D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献很大，公司不能裁减我23.下面关于劳务派遣适用岗位