工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第101-200题含答案).pdf

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第
101-200题含答案）

101.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬(正确答案)

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

102.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等

事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响(正确答案)

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

103.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

向当地人民法院申请（）。
A.法律援助

B.支付令(正确答案)

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

104.工会的权利不是行政权.不是司法权，而是民主意义上.社会

意义上法定的（）和（）。

A.决策权，管理权

B.管理权，监督权

C.参与权，监督权(正确答案)

D.监督权，决策权

105.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二(正确答案)

C.三

D.四

107.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会(正确答案)

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

108.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有

约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者(正确答案)

D.劳动行政部门和劳动者
109.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规

定的最低标准。

A.不得低于(正确答案)

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

110.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依

法申请仲裁、

提起诉讼。

A.签订

B.履行(正确答案)

C.订立

D.检查

111.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工

的单位订立（）。

A.劳动合同
B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议(正确答案)

112.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.流动性

D.临时性(正确答案)

113.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬(正确答案)

D.同样

114.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），

县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报(正确答案)
B.申请调解

C.申请仲裁

D.提起诉讼

115.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济

补偿标准的（）

向劳动者支付赔偿金。

A.二倍(正确答案)

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

116.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，

建立健全（），

共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制(正确答案)

B．集体协商机制

C．联席会议制度
D．职工代表大会制度

117.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动

合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制(正确答案)

C．联席会议制度

D．职工代表大会制度

118.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）

条件。

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生(正确答案)

D、收入

119.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的

劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

120.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以

辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同(正确答案)

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

121.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者

安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月(正确答案)

122.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假
B、事假

C、年休假

D、劳动时间(正确答案)

123.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56

B、90

C、98(正确答案)

D、120

124.女职工生